івробітників, що відповідають потребам організації, і, в той же час, на вивчення і розвиток продуктивного і освітнього потенціалу персоналу організації.
Існують певні заходи розвитку персоналу, до яких відноситься збереження працездатності, адаптація персоналу до умов, що змінюються, підготовка співробітників до виконання більш складних завдань і організація психологічної допомоги співробітникам, що працюють в умовах підвищених ризиків.
У російській освітній системі і системі розвитку персоналу все більш вкорінюється поняття «компетентнісний підхід». Компетенції - це знання, вміння, навички, моделі поведінки та особистісні характеристики, за допомогою яких досягаються бажані результати. Все більшу популярність приймає такий підхід до розвитку персоналу як коучинг. Коучинг - це вид консультування і спосіб, який допомагає клієнтові чітко визначити свої цілі і завдання, сконцентруватися на їх досягненні і отримувати більші результати, за найкоротший термін, з максимальною віддачею, з меншими зусиллями.
Використання коучингу в управлінні персоналом тягне за собою значне підвищення ефективності роботи та вдосконалення пр?? Професійних навичок персоналу організації. Головна відмінність коучингу від усіх видів консультування - ставка на реалізацію потенціалу самого клієнта.
Наявність об'єктивної інформації про потенціал співробітників є необхідною умовою для забезпечення ефективного управління персоналом, логічності та обгрунтованості перестановок і заміщень співробітників, розуміння в кого і скільки необхідно інвестувати коштів з метою подальшого розвитку.
Компетентний персонал - це рушійна сила організації на шляху до досягнення її стратегічних цілей.
Глава 2. Дослідження системи поведінкових компетенцій у філії ФГУП ВГТРК - ДТРК «Бєлгород»
.1 Організаційно-економічна характеристика Філії ФГУП ВГТРК - ДТРК «Бєлгород»
Філія створена наказом ВГТРК від 15 грудня 2004 року № 421 відповідно до Статуту ВГТРК, затвердженим постановою Уряду Російської Федерації від 26 лютого 2004 року № 111 «Про Всеросійської державної телевізійної і радіомовної компанії».
Філія у своїй діяльності керується законодавством Російської Федерації, нормативними правовими актами органів державної влади Російської Федерації та суб'єкта Російської Федерації, Статутом ВГТРК, рішеннями, вказівками та іншими нормативно-розпорядчими документами ВГТРК, цим Положенням, наказами та розпорядженнями Директора Філії, виданими в межах його компетенції.
Філія має окремий баланс, який є складовою частиною балансу ВГТРК.
Основні напрямки діяльності:
1. Пошук, отримання інформації, виробництво та розповсюдження телерадіопрограм на території Білгородської області;
2. Забезпечення культурно-просвітницької, пізнавальної та виховної функцій державного телебачення і радіомовлення;
. Розвиток міжрегіональних і міжнаціональних інтеграційних процесів в галузі науково-технічного, культурного та творчого співробітництва;
. Розвиток загальнонаціонального інформаційного простору;
. Оперативне, незалежне і всебічне інформування телеглядачів і радіослухачів про п...
