асово - преміальною системою оплати праці працівників до суми заробітної плати за тарифом або до суми окладу додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника
Для обліку фактично відпрацьованого часу в організаціях ведуть оперативний облік, який забезпечується реєстрацією відпрацьованого часу в табелях. Він передбачає спостереження за приходом на роботу і відходом з неї, з'ясування причин запізнень і неявок, отримання даних про фактично відпрацьований час, своєчасне складання звітності про наявність та рух співробітників, використання робочого часу та стан трудової дисципліни.
Табель обліку робочого часу представляє собою іменний список працівників бригади, зміни, цеху. У ньому вказується табельний номер працівника, прізвище, кількість відпрацьованих годин, в тому числі нічних, вихідних, неявки на роботу (через хворобу, відрядження, відпусткою тощо).
Після закінчення місяця табель закривається: тобто в ньому підраховуються по кожному працюючому кількість днів явок на роботу, неявок з причин, кількість невідпрацьованих годин (запізнення, передчасний відхід, простої) і загальна кількість відпрацьованих годин. Документ підписує начальник цеху (відділу), табельник і здається в бухгалтерію для розрахунків.
Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці, при якій величина заробітку працівника встановлюється залежно від кількості виробленої чи реалізованої продукції, виконаних робіт, за встановленими розцінками.
Відрядна форма оплати праці залежно від обліку вироблення і застосовуваних видів додаткових заохочень підрозділяються на системи - пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно преміальну, відрядно прогресивну, акордну. Залежно від того, як визначається заробіток працівника по індивідуальним або груповим показниками роботи, кожна з систем може бути бригадної або індивідуальної.
Для обліку вироблення і нарахування зарпла?? И виробничим робочим в організаціях застосовуються залежно від технології виробництва та організації праці первинні та зведені документи, що фіксують вироблення робітників. Найбільш широко поширені: табель, наряд на відрядні роботи, список осіб, які працюють понаднормово, листок обліку простоїв.
Наряди оформляють залежно від характеру роботи на одного робітника або на бригаду. На зворотному боці наряду проводиться розподіл заробітку між працівниками бригади, якщо наряд оформлений на бригаду.
Листок обліку простоїв призначений для нарахування заробітної плати робітникові за час простою не з його вини. У ньому зазначають час початку, закінчення і тривалості простою, суму до оплати, шифр причини та винуватця простою, шифр витрат та інші показники.
Для обліку розрахунків з оплати праці призначений рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом цього рахунка відображаються нараховані, а за дебетом - утримані і виплачені суми заробітної плати. Сальдо за рахунком 70 показується розгорнуто: за дебетом сума боргу за працівниками на початок або кінець місяця, а по кредиту сума боргу за організацією. Аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці ведеться по кожному працівнику в розрізі видів нарахувань і утримань в особових рахунках, розрахунково-платіжних, розрахункових відомостях.
На суми нарахованої з...
