починку, психологічним кліматом в колективі, його згуртованістю і всередині колективними відносинами, поліпшення умов праці, підвищення творчої активності працівників. Стимулом підвищення продуктивності праці також є вдосконалення форм систем оплати праці, відтворення робочої сили та вирішення соціальних проблем суспільства.
6. Оплата праці працівників організації
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати.
Тарифна система - це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, посадові оклади.
Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу.
Розрізняють дві основні системи оплати праці:
) Відрядну;
2) погодинна.
Рисунок 1 - системи оплати праці
На підприємстві ПТ ТОВ «Тайфун» використовується почасово - преміальна система оплати праці, тобто оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Розрізняють два види заработной плати:
) Основну;
2) Додаткову.
До основної відноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні тощо
Види утримань із заробітної плати:
) Обов'язкові утримання;
2) Відрахування до Пенсійного фонду;
3) Податок на доходи фізичних осіб;
) Утримання за виконавчими листами;
5) Утримання з ініціативи підприємства;
6) Утримання за заподіяну підприємству матеріальний збиток;
) Утримання невитрачених та своєчасно не повернених сум, отриманих під звіт;
) Утримання надміру нарахованої (виплаченої) заробітної плати;
) Утримання за невідпрацьовані дні наданого і сплаченого відпустки при звільненні працівника до закінчення робочого року і т.д.
Платниками обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь є:
1) Роботодавці - юридичні особи (включаючи іноземні юридичні особи, які здійснюють діяльність на території Республіки Білорусь), їх представництва, філії та фізичні особи, які надають роботу громадянам за трудовими договорами, цивільно-правовими договорами, предметом яких є надання послуг, виконання робіт і створення об'єктів інтелектуальної власності, а також юридичні особи, які надають роботу на основі членства (участі) в юридичних особах;
