ї плати до рівня мінімального споживчого бюджету;
§ запобігання необгрунтованій диференціації за рівнем заробітної плати в різних сферах діяльності і на регіональному рівні;
§ розвиток ринкових і колективно-договірних механізмів регулювання заробітної плати.
У бюджетному секторі буде збережено державне регулювання оплати праці на основі зміни тарифної ставки першого розряду і вдосконалення Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.
У політиці грошових доходів населення держава керується двома основними підходами:
§ створення умов для того, щоб працездатні громадяни могли своєю сумлінною працею та ініціативою заробляти гідні, постійно підвищуються доходи для себе і своїх сімей;
§ забезпечення надійного соціального захисту та підтримка непрацездатних і тих категорій населення, які з об'єктивних причин не в змозі забезпечити мінімально допустимий рівень життя.
Головна складова доходів населення - заробітна плата. Вона покликана служи?? Ь надійним джерелом доходів, виступаючи в той же час найважливішим економічним фактором стимулювання трудової активності працівників.
Виходячи з критерію соціальної справедливості, найважливішим принципом організації системи оплати праці в Республіці Білорусь є забезпечення рівної плати за рівну працю. Це досягається на основі використання тарифної системи, що включає нормування праці та Єдину тарифну сітку. Тим самим забезпечується однаковий підхід при формуванні тарифних заробітків працівників з урахуванням їх кваліфікації, професійного рівня, складності та суспільної значущості їх праці.
При цьому підприємства можуть самостійно встановлювати системи (почасово-преміальна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) і розміри оплати праці. Бюджетні організації мають право встановлювати системи оплати праці, а її розміри встановлюються урядом.
Заробітна плата працівника залежить від відпрацьованого робочого часу, виробітку, якісних показників праці, дотримання техніко-технологічних стандартів, трудової дисципліни та індивідуальними розмірами не обмежується.
Державне регулювання зростання заробітної плати здійснюється шляхом ув'язування параметрів її підвищення зі збільшенням обсягів виробництва, реалізації продукції (робіт, послуг), ефективністю фінансово-господарської діяльності. Цим досягається диференціація розміру тарифної ставки першого розряду і заробітків працівників однакової кваліфікації, що працюють на різних підприємствах і в галузях економіки, в залежності від результативності функціонування суб'єкта господарювання.
За даними джерел, реальні розташовувані грошові доходи населення Білорусі в січні-вересні поточного року склали 116,1% до рівня січня-вересня 2011 року.
Реальна заробітна плата працівників республіки (без суб'єктів малого підприємництва недержавної форми власності) в січні-вересні нинішнього року склала 115,4% до січня-вересня минулого року. Реальна зарплата працівників у вересні нинішнього року склала 130,5% до рівня вересня 2011 року, а до рівня серпня 2012-го - 99%. За статистичними даними, номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата працівників (без суб'єктів малого підприємництва недержавної форми власності) в січні...
