тимулювання праці працівників за допомогою гарантованого надання соціальних гарантій (лікарняні листи, виплати допомог і т.п.), організації організаційних свят для співробітників і їхніх дітей.
Основний акцент у системі стимулювання персоналу зроблений на матеріальні методи стимулювання. Відповідно до КЗпП РФ організація самостійно встановлює вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок і посадових окладів, а також форми матеріального заохочення. Основні правила оплати праці та преміювання закріплені Положенням про оплату праці працівників ТОВ Ралі Плюс, затверджується наказом Генерального директора. Всі знову прийняті на роботу співробітники в обов'язковому порядку ознайомлюються з даним Положенням.
Організація веде політику гарантування стабільності системи оплати праці: забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці, про введення нових і зміну встановлених умов оплати праці працівники сповіщаються не пізніше, ніж за 2 місяці.
Підприємство використовує оплату праці як найважливіший засіб стимулювання сумлінної праці. Індивідуальні заробітки працівників підприємства визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці і максимальним розміром не обмежуються. У якості бази використовується тарифна система оплати праці.
Заробітна плата працівників складається з:
· посадового окладу,
· доплат,
· премій
Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені премії в наступних випадках:
· невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків, передбачених посадовими чи технічними інструкціями;
· вчинення дисциплінарного проступку;
· завдання матеріальної шкоди організації або нанесення шкоди його діловій репутації;
· порушення технологічної дисципліни;
· порушення правил техніки безпеки та охорони праці, а також правил протипожежної безпеки;
Конкретний розмір зниження премії визначається Генеральним директором організації (щодо продавців - адміністраторами) і залежать від тяжкості проступку або характеру виробничого упущення а також їх наслідків.
Працівники повністю позбавляються премії в наступних випадках:
· вчинення прогулу,
· поява на роботі в нетверезому стані, а також у стані наркотичного або токсичного сп'яніння,
· розпивання спиртних напоїв на території комбінату,
· здійснення розкрадання майна.
Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період, в якому було скоєно упущення по роботі.
Преміювання робітників (депреміювання) здійснюється згідно відпрацьованого в поточному місяці часу за табелем та розпоряджень адміністраторів. Преміювання керівників, фахівців і службовців проводиться авансом у поточному місяці, місяцем пізніше на підставі наказу Генерального директора підприємства, у разі наявних зауважень і порушень проводяться утримання. Працівникам, які не відпрацювали повний календарний місяць при звільненні за власним бажанням, крім випадків звільнення на пенсію, а також при звільненні за прогул та інші порушення - премія за даний період ...
