гу продажів і прибутку повинна перебувати в центрі уваги аналітиків.
На закінчення аналізу визначають резерви зниження питомої трудомісткості продукції за окремими виробам і в цілому по підприємству.
На закінчення аналізу продуктивності праці необхідно виявити фактори її підвищення.
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці з плановим фондом заробітної плати в цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:
Однак абсолютне відхилення розраховується без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати.
Для цього змінна частина фонду заробітної плати коригується на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результат??, Суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, які стосуються фонду заробітної плати та які змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції.
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва - це зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних.
У процесі подальшого аналізу визначають фактори, що викликали абсолютне і відносне відхилення по фонду заробітної плати.
У процесі аналізу необхідно також встановити ефективність використання фонду заробітної плати.
Для розширеного відтворення отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темп зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку.
Темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання середньої заробітної плати. Для цього розраховують коефіцієнт випередження і аналізують його в динаміці.
Потім проводять підрахунок суми економії (перевитрати) фонду заробітної плати у зв'язку з зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати:
В умовах високої інфляції при аналізі індексу росту середньої заробітної плати необхідно базисний показник середньої зарплати скоригувати на індекс зростання цін на споживчі товари і послуги.
У процесі аналізу доцільно розрахувати і порівняти в динаміці або з міжзаводського даними такі показники, як виробництво товарної продукції, суму валового прибутку, суму відрахувань до фонду накопичення на рубль зарплати.
При оцінці ефективності використання трудових ресурсів додатково визначається система показників, що дають інформацію про поліпшення використання трудових ресурсів. Система показників може включати в себе порівняння наступних величин:
) Порівняння пр...
