их ресурсів доцільно проводити за такими напрямками:
аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами;
аналіз руху трудових ресурсів;
аналіз продуктивності праці;
аналіз фонду заробітної плати.
Джерелами аналізу є: бізнес-план організації (розділ «Труд»), штатний розклад, нормативи чисельності, плани з праці та чисельності працівників, дані табельного обліку і відділу кадрів, звіт з праці ф. 1-т (річна), звіт з праці ф. 1-т (піврічна і місячна), звіт про витрати на виробництво продукції ф. 5-з (річна), звіт по кадрам.
Одним з найважливіших етапів аналізу трудових ресурсів є вивчення укомплектованості організації необхідними кадрами працівників відповідних спеціальностей та кваліфікації. Раціональне використання робочих кадрів - це неодмінна умова, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання планів і господарських процесів. Таким чином, забезпеченість організації трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особливу увагу слід приділяти аналізу забезпеченості кадрами найбільш важливих професій.
У аналізованої організації забезпеченість трудовими ресурсами характеризується даними таблиці 2.8.
Таблиця 2.8 - Оцінка забезпеченості організації трудовими ресурсами, їх склад і структура
Категорії персонала2008 год2009 год2010 годОтклоненіе отчисл., чел.уд. вагу.,% числ., чел.уд. вагу.,% числ., чел.уд. вагу.,% 2009/20082010/2009чісл., чол. (Гр. 4 - гр. 2) уд. вагу.,% (гр. 5 - гр. 3) числ., чол. (Гр. 6 - гр. 4) уд. вагу.,% (гр. 7 - гр. 5) 1. Персонал основний деятельности1 45499,51 64998,31 49798,4195-1,1-1520,03 У тому числі: 01.1. Робочі1 03871,01 16669,51 01066,4128-1,5-156-3,21.2. Службовці: 41628,548328,848732,0670,343,21.2.1. Руководітелі18012 ,321012,519712,9300,2-130, 41.2.2. Спеціалісти23616, 127316,329019,1370,1172,82. Персонал неосновної деятельності80 ,5281,7251,6201,1-3-0, 03ВСЕГО: 1 462100,01 677100,01 522100,0215 х - 155х
З даних таблиці 2.8 слід, що чисельність персоналу забезпечує основну діяльність в 2008 році склала 99,5%, а в 2009-2010 роках незначно скоротилася на 1,1% і склала в середньому 98,3% . Чисельність робітників у 2008 році становила 71% від загальної чисельності, вже в 2010 році частка робітників у складі всі чисельності персоналу склала 66,4%. Спостерігається тенденція до зниження робітників з 1038 чоловік в 2008 році до 1010 осіб у 2010 р. Це пов'язано з незадоволеністю робочих запропонованими умовами з оплати праці та організації діяльності.
Збільшення чисельності спостерігається по категорії «службовці», а саме «фахівці» за аналізований період з 236 осіб до 290. Кількість осіб, що займають РУКОВ?? Дящие посади, скоротилося в 2010 році по відношенню до 2008 року на 17 осіб.
За характером участі у виробничому процесі робітники поділяються на основних, зайнятих безпосередньо виготовленням продукції, і допоміжних, зайнятих у допоміжних виробництвах і всіма видами обслуговування. Низький рівень механізації праці цих робітників веде до того, що їх питома вага значно вища у загальній чисельності персоналу і доходить в окремих організаціях до 50%. Що й спостерігаєтьс...
