и та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
- премії до ювілейних дат;
премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
- матеріальна допомога.
Порядок виплати заробітної плати визначено ст. 24 Закону про оплату праці, згідно якої заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Що ж стосується відрахувань із заробітної плати, то згідно нормі, зазначеної у ст. +26 Закону про оплату праці, операції з нарахування та сплати сум виплат, утримуваних із заробітної плати працівників, можуть здійснюватися тільки в окремих, чітко визначених випадках, передбачених законодавством. При цьому законодавство суворо обмежує перелік підстав для таких відрахувань, коло посадових осіб і організацій, які вправі їх застосовувати, а також встановлює порядок, межі та розміри їх застосування.
Умовно відрахування із заробітної плати працівника можна охарактеризувати як утримання в користь держави і на користь третіх осіб і поділяються на три групи.
До першої групи належать виплати, утримання яких здійснюється із заробітної плати працівників в обов'язковому порядку згідно чинного законодавства. Вони виробляються з метою погашення зобов'язань громадян (працівників) безпосередньо перед державою. До них відносяться: прибутковий податок, збір до Пенсійний фонд, внесок до фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, внесок до фонду соціального страхування на випадок безробіття, а також стягнення штрафів, накладених в адміністративному порядку. Друга і третя групи включають виплати, утримання яких здійснюється тільки при настанні певних умов і мають В«причинно-наслідковийВ» характер.
Так, до другої групи належать відрахування із заробітної плати працівників, спрямовані на погашення зобов'язань перед підприємствами, на яких вони працюють. Основні види таких утримань визначено ст. 127 КЗпП, які включають виплати аліментів на добровільній основі, повернення позичок, відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником підприємства, погашення понад не витрачених та своєчасно не повернених сум, виданих працівнику під звіт, та ін
До третьої групи належать відрахування, вироблені для погашення зобов'язань працівників перед іншими підприємствами та громадянами (третіми особами) на підставі виконавчих документів згідно із Законом України В«Про виконавче провадження В»від 21.04.99 р. № 606-XIV, із змінами та доповненнями (рішення, ухвали і постанови судів у цивільних справах, рішення третейських судів, виконавчі написи державних нотаріальних контор і приватних нотаріусів та ін.)
Кожен вид утримань має свою специфіку нарахування (база нарахування, ставки, пільги) і умови утримання.
Однак чинним законодавством встановлені В«загальніВ» критерії, що стосуються всіх груп виплат, зокрема обмеження щодо здійснення утримань із заробітної плати працівників, а саме:
1) при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати:
- 20%, а у випадках, передбачених законодавством, 50% заробітної плати, належить до виплати працівникам;
- 70% заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт при стягнення аліментів на неповнолітніх дітей;
2) утримання не провадяться із сум вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з чинним законодавством стягнення не звертаються.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р., із змінами та доповненнями.
2. Кодекс про шлюб та сім'ю України від 20.06.69 р., із змінами та доповненнями.
3. Цивільний процесуальний кодекс України від 18.07.63 р., із змінами та доповненнями.
4. Закон Україна В«Про підприємства в УкраїніВ» від 27.03.91 р. № 887-ХН, із змінами та доповненнями.
5. Закон України В«Про оплату праціВ» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, зі змінами та доповненнями.
6. Закон України В«Про колективні договори і угодиВ» від 01.07.93 р. № 3356-ХН, з змінами та доповненнями.
7. Закон України В«Про відпусткиВ» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, зі змінами та доповненнями. p> 8.Закон України В«Про впровадження в порядку експерименту єдиного (Фіксованого) податку для сільськогосподарських виробників В»від 15.01.98 р. № 25/98-ВР. p> 9. Закон України В«Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття В»від 02.03.2000 р. № 1533-III, із змінами та доповненнями.
10. Закон України В«Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності В»від 23.09.99 р. № 1105-XIV, із змінами та доповненнями.
11. Закон України...
