ицю часу. Отже, під продуктивністю праці в торгівлі розуміється здатність працівника реалізувати за одиницю робочого часу певний обсяг товарів, а кількість часу, що витрачається на реалізацію одиниці товару, називається трудомісткістю.
Цей показник знаходиться в тісній залежності від структури товарообігу. Він цілком прийнятний для глобального виміру продуктивності праці, коли немає суттєвих зрушень у структурі товарообігу; і абсолютно не підходить для порівняльного аналізу двох або декількох разноп?? Офільних торгових організацій та їх підрозділів.
Таким чином, продуктивність праці в торгівлі визначається за формулою [17]:
, (9)
де:
Пт - продуктивність праці; р - обсяг товарообігу;
Ч - чисельність працівників.
Вивчається динаміка продуктивності праці за ряд років і при цьому слід звернути увагу на те, щоб:
а) зростання продуктивності праці випереджав зростання середньої заробітної плати (при аналізі можна побудувати графік);
б) зростання продуктивності праці випереджав зростання чисельності працівників, тобто збільшення обсягу продажів (товарообігу) має бути забезпечене зростанням інтенсивного фактора - продуктивності праці.
У процесі аналізу необхідно обчислити не тільки річну, квартальну, місячну продуктивність праці, але і денну, годинну, які розраховуються за формулами:
(10)
, (11)
де:
Д - дні періоду;
В-час роботи, годин.
Факторний аналіз продуктивності праці здійснюється за двома напрямками:
1) вивчаються фактори, чинники, які впливають на зміну продуктивності праці;
2) виявляється вплив продуктивності праці на інші економічні показники роботи організації (вплив продуктивності праці на обсяги реалізації).
Існує велика кількість факторів, що впливають на продуктивність праці. Їх можна розділити на внутрішні і зовнішні. До зовнішніх відносяться: стан економіки країни в цілому; науково-технічний прогрес; наявність нових технологій; міжнародні зв'язки; стан законодавства; наявність кадрів, рівень освіти в країні та ін
Внутрішні фактори, що діють на рівні організації, можна розмежувати на три наступні групи: матеріально-технічні, організаційні, економічні.
До групи матеріально-технічних відносяться фактори, пов'язані з сучасним науково-технічним прогресом; стан і розвиток матеріально-технічної бази торгівлі; рівень механізації операцій; впровадження нового і модернізація діючого обладнання; структура торгівельної мережі і т.д.
Група організаційних чинників включає: інтенсивність впровадження прогресивних форм обслуговування покупців; вдосконалення системи управління; наукову організацію праці; поліпшення організації та обслуговування робочих місць; втрати робочого часу; плинність кадрів; підвищення кваліфікації кадрів тощо
Економічні чинники - це зміна обсягу і структури товарообігу; вдосконалення форм оплати праці, матеріальне стимулювання працівників торгівлі та ін
Для визначення впливу факторів на продуктивність праці використовуються різні методи: угруповання, дисперсійний і кореляційний аналіз, ланцюгової підстановки, різниць, інтегральний і інші способи. Так, методом ланцюгової підстановки можна розрахувати вплив рі...
