ня з відбору приймає менеджер відповідного профілю.
Висновки на чолі 2
За? позов рабо? ники? в для заме? ще? ня вакантних до? лжно? сте? ї о? суще? ствляе? ться як за сче? т внутре? нніх ре? зе? РВО? в (на до? лжно? сть ме? нє? дже? ро? в сере? дні? го? зве? на), так і за рахун? т поза? шніх істо? чники? в (на до? лжно? сть про? давцами? в - ко? нсультанто? в).
встигнемо? шно? про? ше? дшіе? випробувача? льний сро? до, і у випадку? про? тсутствія різно? Глас і про? тіво? ре? чий, як з? сто? ро? ни руко? во? дства, так і з? сто? ро? ни але? во? го? зі? співробітника, о? ко? нчат? льно? приймаються на рабо? ту.
3. Ре? ко? ме? ції по? зі? ве? рше? нство? ванию систе? ми про? ТПВ? ра пе? РСО? налу
.1 Розробка пре? дло? ж? ний по? зі? ве? рше? нство? ванию систе? ми про? ТПВ? ра пе? РСО? налу
О? ТПВ? р пе? РСО? налу - частина про? це? сса найму пе? РСО? налу, пов'язана з виокрем? ле? ня? м о? дно? го? або нє? ско? лькіх кандидатів? в на вакантну до? лжно? сть сре? ді о? Бще? го? числа люде? й.
О? ТПВ? р пе? РСО? налу являе? ться про? дним із наибо? ле? е? про? тве? тстве? нних етапі? в в кадро? во? ї рабо? ті? . Се? го? дня ве? дущіе? спе? ціалістів по? во? про? сам управ? ня утве? рждают, що? успе? х любо? го? пре? ствах на 95% залежить о? т ті? х, хто? там рабо? тає? т.
Це? на о? шибки зде? сь чре? звичайно? ве? лику, приче? м як в мо? рально? м, так і в мате? риально? м о? тно? ше? нії. З прихо? до? му не? по? ДХО? дяще? го? зі? співробітника мо? ж? т погіршуватися мо? рально?-Психо? ло? гіче? ський клімат ко? лле? КТИВ, по? Виша ко? нфліктно? сть ме? чекаю з? трудниками і ті? купі? сть кадро? в, во? зрастать нє? удо? вле? тво? ре? нно? сть рабо? то? й і, як сле? дствіе? , Падати про? ізво? дитя? льно? сть праці. А це? ве? де? т до прямих мате? тивнотериторіального по? ті? рям, нє? го? во? ря вже? про? сре? дствах, по? Трачі? нних на по? дбо? р і о? бучі? ня? , Виплату зарабо? тно? ї плати, ко? МПЕ? НМАЦ при зві? льоні? нии нє? по? ДХО? дяще? го? рабо? ники і витрат на по? дбо? р і о? бучі? ня? але? во? го? зі? співробітника вме? сто? зві? ле? нно? го? .
О? сно? вно? ї задачі? ї при о? ТПВ? ре? на рабо? ту пе? РСО? налу являе? ться удо? вле? тво? ре? ня? спро? са на рабо? ники? в в якос? стве? нно? м і ко? ліче? стве? нно? м о? тно? ше? нії. Наймом рабо? ники пре? дше? стуй? т че? тко? е? пре? дставле? ня? про? функціях, ко? то? рие? про? н буде? т испо? лнять, завданнях і до? лжно? ки про? бязанно? стях, правах і взаємо? де? йствіі в о? рганизации. Исхо? дя з зарані? е? сфо? рмуліро? ванних тре? бо? ваний, вибирають по? ДХО? дящих люде? ї на ко? НКРЕ? тну до? лжно? сть, і зі? про? тве? тствію якос? ств пре? ті? НДЕ? нто? в тре? бо? ваниям пре? дае? ться бо? льшое? е? значе? ня? .
Що? б о? пре? де? лити крите? рії о? ТПВ? ра пе? РСО? налу, сле? дуе? т ясно? сфо? рмуліро? вать якос? ства рабо? ники, нє? про? БХО? дімие? д...
