готовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому трудовим законодавством і локальними правовими актами митниці;
8) об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
9) ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
10) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами, в тому числі на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому трудовим законодавством; 11) відшкодування шкоди, заподіяної в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому трудовим законодавством;
12) обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
3.2 Працівники зобов'язані:
1) дотримуватися інструкцію про займаної посади, Правила внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних правових актів, прийняті в Митниці в встановленому порядку;
3.3 Відповідальність працівника
1) Працівник притягується до матеріальної, дисциплінарної та кримінальної відповідальності згідно чинного законодавства.
4. Основні права, обов'язок і відповідальність Роботодавця
4.1 Роботодавець має право:
1) укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені трудовим законодавством;
2) вести колективні переговори і укладати колективні договори;
3) заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
4) вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Митниці та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку Митниці;
5) залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому трудовим законодавством;
6) вживати в установленому порядку локальні правові акти.
4.2 Роботодавець обязан:
1) дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні правові акти, умови колективного договору, угод і трудових угод;
2) вести колективні переговори, а також укладати колективний договір в порядку, встановленому трудовим законодавством;
3) надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
4) організувати працю кожного працівника відповідно до його спеціальністю і кваліфікацією, закріпити за працівником робоче місце, своєчасно, до початку доручається роботи, ознайомити з установленим завданням і забезпечити роботою протягом усього робочого дня (зміни); забезпечити здорові та безпечні умови праці в межах встановлених нормативів впливу шкідливих факторів, справний стан інструменту, машин, верстатів та іншого обладнання, а також нормативні запаси сировини, матеріалів і інших ресурсів, необхідних для безперебійної і ритмічної роботи;
5) створювати умови для зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці; здійснювати заходи щодо підвищення ефективності провадження, якості роботи і випускається, скорочення застосування ручної малокваліфікованої і важкої фізичної праці, поліпшення організації та підвищення культури виробництва;
6) постійно вдосконалювати організацію оплати та стимулювання праці, широко застосовуючи системи оплати за кінцевими результатами праці; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистого вкладу в загальні підсумки роботи;
забезпечити правильне застосування діючих умов оплати;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в встановлені трудовим законодавством та колективним договором терміни;
7) забезпечувати умови для дотримання трудової дисципліни, постійно здійснюючи управлінські функції, спрямовані на її зміцнення, усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів, застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни;
8) дотримуватися правил охорони праці; поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарним нормам і правилам та ін);
9) вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати пільги і компенсації у зв'язку зі шкідливими (небезпечними, важкими) умовами праці (Скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та ін), забез...
