печувати відповідно до діючих норм і положеннями спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організувати належний догляд за цими засобами;
10) постійно контролювати знання і дотримання працівниками всіх вимог інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної охорони;
11) забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням на виробництві та в навчальних закладах;
12) забезпечувати захист персональних даних працівника.
4.3 Інші права та обов'язки роботодавця можуть бути передбачені законодавством Російської Федерації.
5. Робочий час і час відпочинку
5.1 Час початку і закінчення роботи і перерви для відпочинку та харчування встановлюється наступне:
Щоденна робота при п'ятиденному робочому тижні з нормальною тривалістю робочого часу (40 годин на тиждень).
Початок роботи 09.00
Перерва для відпочинку і харчування, не включений в робочий час з 13.00 до 13.45
Для підрозділів митниці встановлюється день занять професійної навчання: четвер з 9.00 год. до 11.00 год, з 15-ти хвилинною перервою.
Закінчення роботи: понеділок - четвер о 18.00 год.
п'ятницю в 16. 45 год. p> Вихідні дні: субота, неділя.
5.2 Виходячи з виробничих завдань і функціональних обов'язків окремих категорій працівників, в індивідуальних трудових договорах можуть бути встановлені режими гнучкого робочого часу і ненормованого робочого дня.
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою працівника і Роботодавця. p> Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором або локальними правовими актами.
5.3 Робота за межами нормальної тривалості робочого часу виробляється з ініціативи працівника - сумісництво або за ініціативою Роботодавця - понаднормова робота. p> 5.4 За заявою працівника Роботодавець має право дозволити йому роботу по іншому трудовим договором за іншої професії, спеціальності або посади за межами нормальної тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва.
Працівник має право укласти трудовий договір з іншим Роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами. p> Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень.
5.5 Понаднормові роботи, як правило, не допускаються. Застосування понаднормових робіт Роботодавцем може вироблятися у виняткових випадках, в порядку і межах, передбачених трудовим законодавством.
Залучення до надурочних робіт допускається з письмової згоди працівника. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
5.6 Працівника, що з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, Роботодавець не допускає до роботі (усуває від роботи) в даний робочий день (зміну).
Роботодавець також зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:
- не пройшов в установленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці;
- не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд;
- при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
- на вимогу уповноважених федеральними законами органів і посадових осіб;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
5.7 Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, не допускається.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні здійснюється у випадках і порядку, передбачених трудовим законодавством, з обов'язкової письмової згоди працівника.
Час роботи в день, що передує неробочому святкового, скорочується на 1 годину.
5.8 Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
5.9 Черговість та порядок надання щорічних оплачуваних відпусток встановлюється Роботодавцем з урахуванням думки профспілкового комітету митниці, а також з урахуванням необхідності забезпечення нормального ходу роботи і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше ніж за два тижні до його початку і доводиться до відома всіх працівників.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два тижні до його початку.
6. Заохочення за успіхи в роботі:
6.1 За зразкове виконання трудових обов'язків, успіхи в трудовому ...
