Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Способи та прийоми ефективного управління підприємства ВАТ "Белбакалея"

Реферат Способи та прийоми ефективного управління підприємства ВАТ "Белбакалея"





вробітників.

Примітка - Джерело даної організації.


Те, що конфлікти не впливають на робочий процес можна побачити з наступних розрахунків:

? Вироблення


(2.1)

(2.2)

Ч - середньо спискова чисельність співробітників

Темп зростання - 16

? Трудомісткість


(2.3)

(2.4)


? Трудоотдачи


870473375 (2.5)

(2.6)


Заходи, що проводяться в організації з підвищення продуктивності праці:

? використання машин і механізмів за часом;

? улучшеня використання машин за потужністю;

? вдосконалення ремонтної бази;

? впровадження нового обладнання;

Мотивація праці - це система заходів, мета яких - створити у працівників стимули до праці і спонукати їх працювати з повною віддачею. Поведінка людини визначається безліччю мотивів.

Підвищення кваліфікації кадрів, їх навчання і перепідготовка здійснюється галузевим інститутом, Чуо «Торгразвітіе» та іншими навчальними установами республіки. У 2014 році була продовжена робота з підвищення кваліфікації кадрів, їх перепідготовці та навчанню.

Потреба у працівниках вирішується як за рахунок молодих спеціалістів, що прибувають на роботу за направленням, так і за рахунок залучення працівників через відділення зайнятості населення, оголошення в газетах.

У Товаристві застосовується почасово-преміальна та відрядно-преміальна форма оплати праці працівників. Передбачено преміювання працівників відповідно до діючого Положення про преміювання за результати фінансово-господарської діяльності, Положенням про преміювання по економії паливно-енергетичних ресурсів, з реалізації квотуємих товарів, Положеннями про преміювання за виробничих досягнення, виконання окремих завдань і разових робіт та інші. Залежно від стажу роботи в організації працівникам виплачується надбавка за безперервний стаж, винагорода за підсумками роботи за рік. Акціонерам Товариства виплачуються дивіденди.

Крім того, згідно умов колективного договору для працівників встановлено ряд соціальних виплат:

- матеріальна допомога до відпустки;

- одноразові заохочення у зв'язку з ювілейними датами працівника, державними святами та іншими датами;

- часткова оплата путівок для дітей працівників в оздоровчі табори;

- матеріальна допомога у зв'язку з непередбаченими обставинами та інші виплати за умови наявності прибутку.

Сформована структура заробітної плати в 2013 році:

тарифна частина складає 69,4% від загального фонду заробітної плати;

поточне преміювання - 15,7%;

виплати з прибутку - 14,9%;

надбавки, доплати - 9,1%.

У 2013 році зростання заробітної плати прогнозується в межах зростання обсягів товарообігу та отримання чистого прибутку.

На підприємстві велика увага приділяється формуванню команди однодумців. Так, в 2009 році пройдено «Мотузковий курс» за програмою «Тре...


Назад | сторінка 15 з 44 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати и надбавки до заробітної палати та ...
  • Реферат на тему: Показники по праці і заробітної плати працівників організації та шляхи їх о ...
  • Реферат на тему: Підвищення ефективності використання та планування фонду заробітної плати п ...
  • Реферат на тему: Форми і системи заробітної плати основної категорії працівників організації ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...