Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Психологічний контракт

Реферат Психологічний контракт





Причому можна відзначити, що диференціація суб'єктів праці за типами імпліцитного угоди не залежить від соціально-демографічних характеристик: статі, освіти, загального стажу та стажу на а останньому місці роботи і передбачуваної тимчасової зайнятості в організації суб'єктів праці. [1]


5. Значення психологічного контракту в організації


Трудові відносини є основою управління людьми в усіх аспектах і складаються з комбінації переконань працівника і його роботодавця з приводу того, чого вони очікують один від одного. Це і є психологічний контракт. Його можна описати як набір взаємних, але не оформлених очікувань. Згідно з визначенням Шейна (1965): «Поняття психологічного контракту передбачає, що у нового члена організації, різних менеджерів та інших членів цієї організації існує не сформульований у письмовому вигляді набір очікувань, які справедливі у всі часи». [3]

Як припустив Спліндер: «Психологічний контракт породжує почуття і установки, які формують і контролюють поведінку». Більш ємко пояснював важливість психологічного контракту Р. Сімс: збалансований психологічний контракт необхідний для тривалих гармонійно відносин між працівником і організацією. Однак порушення психологічного контракту може бути сигналом для учасників, що сторони більше не поділяють (або ніколи не поділяли) загальні цінності або цілі" . Ця концепція підкреслює той факт, що очікування працівника / роботодавця мають форму припущень, які не виражених чітко. Розчарування з боку керівництва , точно так само, як і з боку працівника, неминуче. Його можна уточнити, якщо керівництво розуміє, що управління очікуваннями є одою з його обов'язків, а це означає, що необхідно пояснювати, чого, на їхню думку, повинен досягти працівник, який кваліфікацією він повинен володіти і які цінності підтримувати. Це питання не тільки формулювання і висунення очікувань, а й обговорення та узгодження їх з окремими працівниками.

Психологічний контракт направляє тривалий розвиток трудових відносин, які завжди змінюються з часом. Але будь-яка із залучених сторін може не усвідомлювати повною мірою, як контракт розвивається і який вплив він робить. Спиндлер так коментує це: «У психологічному контракті права та обов'язки сторін не сформульовані і тим більше не узгоджені. Сторони не формулюють свої очікування і насправді можуть бути зовсім не здатні це зробити ».

Д. Руссо і К. Уейд-Бензоні (1994) розширили це визначення: Психологічний контракт пов'язаний з переконаннями індивідуума щодо обіцянок, його та інших; ці обіцянки були дані, їх прийняли і на їх виконання розраховують. Оскільки психологічний контракт являє собою те, як люди витлумачують обіцянки і зобов'язання, то дві сторони одних і тих же трудових відносин (працівник і роботодавець) можуть дотримуватися різних поглядів з приводу конкретних умов. [6]

За твердженням Геста і співавторів (1996), «він зачіпає припущення, очікування, обіцянки і взаємні зобов'язання». Він формує відносини і емоції, які впливають на формування поведінки і керують їм. Йому бракує багатьох ознак формального контракту: «Як правило, не записують, це щось з розмитими межами, і його не можна привести у виконання в судовому порядку». І вони вважають, що «психологічний контракт краще розглядати як метафору; слово або фразу, запозичену з іншого контексту, які дозволяють осмислити ...


Назад | сторінка 15 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Трудовий договір (контракт) і його соціальне значення. Види трудових догов ...
  • Реферат на тему: Зовнішньоекономічний контракт
  • Реферат на тему: Ф'ючерсний контракт
  • Реферат на тему: Трудовий договір и контракт
  • Реферат на тему: Розробка заходів щодо вдосконалення управління товарними запасами (на прикл ...