а найму співробітників в ТОВ «Крафт» у 2012 році
ІсточнікіКолічество прийнятих працівників, чел.Структура,% Рекомендації знайомих, друзів, родственніков350, 0Об'явленія в засобах масової інформаціі233, 3Внутренніе переміщення сотрудніков117, 7Ітого6100, 0
Як видно з таблиці 9, керівництво ТОВ «Крафт» вважає за краще наймати співробітників «зі сторони», не приділяючи при цьому належної уваги просуванню власного персоналу.
ТОВ «Крафт» вдалося добитися високого освітнього рівня своїх співробітників, про що свідчить таблиця 10.
Таблиця 10
Розподіл співробітників ТОВ «Крафт» за рівнем освіти
Категорії персонала2010г.2011г.2012г.чел.% чол.% чол.% Вище професійне образованіе1343, 31753,11955,9 Загальне професійне образованіе1446, 71340,61338,2 Середнє заг?? Е образованіе310, 026,325,9 Ітого30100, 032100,034100,0
Як видно з таблиці 10, освітня структура кадрів ТОВ «Крафт» покращилася: збільшилася кількість співробітників з вищою освітою і скоротилася частка співробітників із загальним професійним і середньою загальною освітою. Однак підвищення освітнього рівня персоналу - це заслуга не ТОВ «Крафт», а його працівників, що випливає з таблиці 11.
Таблиця 11
Розподіл співробітників ТОВ «Крафт», які підвищили свій професійний рівень і кваліфікацію
Категорії сотрудніков2010 г.2011 г.2012 г.Колічество співробітників, що навчаються у вузах, в т.ч.: - навчаються за рахунок підприємства - навчаються за власний счет7 - 78 1 79 - 9Колічество співробітників, що навчаються на курсах, в т.ч.: - за рахунок підприємства - за власний рахунок-- 2 1 11 - 1Колічество співробітників, які брали участь у тренінгах, семінарах, в т.ч.: - за рахунок підприємства - за власний рахунок----- 1 1 -
Таблиця 11 показує, що заслуги ТОВ «Крафт» у підвищенні освітнього рівня свого персоналу досить скромні. В даний час 9 співробітників організації навчаються у вузах Оренбурзької області, і всі вони оплачують своє навчання самостійно. Тільки в 2011 р. ТОВ «Крафт» частково фінансувало навчання головного бухгалтера у вузі, але в 2012 р. фінансування було припинено.
Аналогічна картина спостерігається і за іншими показниками, що дозволяє зробити висновок про те, що керівництво ТОВ «Крафт» займає пасивну позицію в процесі підвищення кваліфікації свого персоналу.
Єдиним заходом, спрямованим на планування і розвиток кар'єри персоналу ТОВ «Крафт» є атестація, яка проводиться регулярно, кожні 4 роки. Нормативно-правовим обгрунтуванням атестації в ТОВ «Крафт» є такий внутрішній документ, як «Положення про проведення атестації керівників і фахівців».
Склад і структура персоналу, що взяв участь в атестації 2010 року, охарактеризовані в таблиці 12.
Таблиця 12
Склад і структура персоналу, що брав участь в атестації 2010
Категорії персоналаВсегоАттестовано, чел.Освобождено від атестації, чел.на підлягають атестації, чел.Руководітелі22--Спеціалісти24231-Рабочіе4-- 4Ітого: 302514
Таблиця 12 показує, що в атестації беруть участь керівники та фахівці. Робочі відповідно до «Положення про проведення атестації керівників ...
