аблиця 1. Кореляційний аналіз особистісних особливостей і особливостей міжособистісних відносин у медичних працівників
АБВГДЕЖЗИ1-0,074-0,0690,079-0,130-0,202-0,021-0,073-0,024-0,04020,1330,1070,000-0,086-0,155-0,093-0,196-0,015-0,1883-0,0150,050-0,0770,1780,1860,392 ** 0,291 * 0,1080,2644-0,0100,096-0,0160,1230,0970,0680,078-0,0950,03550,0290,055-0,0690,1440,1770,1350,0480,0530,08660,0010,0850,081-0,0690,393 ** - 0,205-0,303 * - 0,176-0,282 * 70,1340,1150,2170,1160,2060,0790,281 * 0,1460,0098-0,002-0,0820,0030,0340,2340,2260,1700, 0460,2049-0,194-0,316 * - 0,094-0,031-0,238-0,290 * - 0,250-, 245-0,029 **. Кореляція значима на рівні 0.01 (2-сторін.). *. Кореляція значима на рівні 0.05 (2-сторін.). Примітка: 1) Шкали СМІЛ: 1 - сверхконтроль, 2 - песимістичність, 3 - емоційна лабільність, 4 - імпульсивність, 5 - ригідність, 6 - тривожність, 7 - індівідуалістічность, 8 - оптимістичність, 9 - інтроверсія; 2) Шкали Лірі: А - егоїстичність, Б - агресивність, В - підозрілість, Г - подчиняемость, Д - залежність, Е - дружелюбність, Ж - альтруїстичні, З - домінування, І - дружелюбність (інтегральний показник)
Як видно з таблиці, у медичних працівників на особливості спілкування в трудовому колективі найбільший вплив надають такі особистісні особливості, як тривожність, емоційна лабільність і інтроверсія. Тривожність як особистісна особливість має зворотні зв'язки з агресивністю і інтегральним показником дружелюбності, і прямий зв'язок із залежністю. Це говорить про те, що чим вище тривожність, боязкість, невпевненість, тим сильніше в міжособистісних стосунках у трудовому колективі медичні працівники підлаштовуються під своїх колег, вважають чужу думку більш правильним, ніж своє власне. При підвищеної тривожності вони менш схильні проявляти турботу про оточуючих, надавати безкорисливу допомогу своїм колегам, їх стиль поведінки менш доброзичливий і люб'язний.
Емоційна лабільність як особистісна особливість має прямі зв'язки з дружелюбністю і альтруїзмом у взаєминах з колегами. Отже, найбільшу дружелюбність і високий альтруїзм в спілкуванні з колегами проявляють ті медичні працівники, у яких присутня висока чутливість до середовищним впливів, нестійкість емоційного стану, високий рівень домагань і потреба в причетності до інтересів групи.
Интроверсия як особистісна особливість має зворотний зв'язок з агресивністю. Це вказує на те, що чим більше медичні працівники звернені в світ суб'єктивних внутрішніх переживань, соромливі, відчувають певні труднощі в налагодженні міжособистісних відносин, тим менш вони різання, жорсткі і ворожі по відношенню до оточуючих.
Результати кореляційного аналізу результатів дослідження особливостей особистості та міжособистісних відносин у працівників комерційних організацій не медичного профілю представлені в таблиці 2.
Таблиця 2. Кореляційний аналіз особистісних особливостей і особливостей міжособистісних відносин у медичних працівників
АБВГДЕЖЗІ10,1330,0660,322 * - 0,0020,0500,1050,0180,051-0,07220,079-0,1800,1260,0820,1940,2080,1700,0440 , 24230,027-0,011-0,414 ** - 0,125-0,1930,003-0,1370,163-0,00340,0450,319 * - 0,040-0,1120,0200,062-0,0100,0640, 15450,116-0,2320,075-0,0580,003-0,076-0,0180,016-0,00460,004-0,316 * - 0,0080,2080,1710,2520,132-0,1370,349 * 70,138-0,0180,108-0,136-0,129-0,076-0,1090,047-0,1778-0,1430,078-0,096-0,0160,037-0,019-0,131-0,126-0,01990,141-0,1630,0830,0220,0860,1580,1520,1110,167**. Кореляція значима на рівні 0.01 (2-сторін.). *. Кореляція значима на рівні 0.05 (2-сторін.). Примітка: 1) Шкали СМІЛ: 1 - сверхконтроль, 2 - песимістичність, 3 - емоційна лабільність, 4 - імпульсивність, 5 - ригідність, 6 - тривожність, 7 - індівідуалістічность, 8 - оптимістичність, 9 - інтроверсія; 2) Шкали Лірі: А - егоїстичність, Б - агресивність, В - підозрілість, Г - подчиняемость, Д - залежність, Е - дружелюбність, Ж - альтруїстичні, З - домінування, І - дружелюбність (інтегральний показник)
У працівників комерційних організацій не медичної сфери емоційна лабільність має зворотний зв'язок з підозрілістю, у той час як сверхконтроль з підозрілістю мають прямий зв'язок. Імпульсивність має прямий зв'язок з агресивністю, а тривожність - зворотну. Тривожність має ще прямий зв'язок з інтегральним показником дружелюбності.
Отже, у працівників комерційних організацій не медичної сфери критичність, нетовариськість, труднощі в налагодженні міжособистісних відносин у трудовому колективі, скептичність пов'язані, з одного боку, з демонстративністю, емоційно-вегетативна нестійкістю; нестійкістю емоцій, а з іншого боку, з мотиваційною спрямованістю особистості на відповідність нормативним критеріям, стримуванням самореалізації та спонтанності, орієнтацією на правила та інструкції, інертністю у прийнятті рішень, униканням серйозної відп...
