и Адигея від 26.03.2007г. за позовом Никанорова B.C. про призначення страхових виплат, було встановлено, що позивач постраждав від нещасного випадку на виробництві 3 лютого 1978 Акт Н - 1 і акт огляду були складені в 2006 р, в рішенні суд вказав, що позивачу «покладена одноразова страхова виплата, так як раніше він не звертався за відшкодуванням шкоди здоров'ю, а роботодавець таких виплат не виробляв ».
Але слід враховувати, що відповідно до російського законодавства, постраждалі, чия непрацездатність має характер постійної, отримують право не тільки на виплати по страхуванню від нещасних випадків та професійних захворювань. Одночасно з щомісячними посібниками, їм призначається пенсія по інвалідності. У разі смерті працівника члени його сім'ї мають право на пенсію по втраті годувальника. Деякі автори, наприклад С.М. Ковалевський, вважають неприпустимим таке подвійне забезпечення і пропонують внести зміну в чинне законодавство, щоб виключити надання постраждалим додаткових майнових благ понад відшкодування.
Правовідносини щодо забезпечення застрахованого або його непрацездатних утриманців припиняються у разі смерті зазначених осіб, закінчення терміну, на який призначені щомісячні страхові виплати (досягнення встановленого віку, закінчення або припинення навчання, відновлення працездатності та ін.), а також втрати особою права на отримання забезпечення (вихід на роботу особи, що здійснював догляд за дітьми, онуками, братами, сестрами постраждалого, які не досягли віку 14 років, або досягли цього віку, але визнаними потребують догляду і т.п.).
У разі пропуску постраждалим встановленого строку переогляду в установі МСЕ щомісячні страхові виплати йому припиняються, а також вони зупиняються у разі неподання документів, що є підставою для продовження щомісячних страхових виплат.
Наприклад, за законодавством Фінляндії, чоловік працівника має право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника в розмірі 40% від заробітку. Якщо право на пенсію має ще й дитина, то розмір пенсії чоловіка знижується до 35%, двоє дітей - 30%, троє дітей - 20%, четверо або більше - 15%. Розмір дитячого пенсії по відношенню до річного доходу померлого годувальника, якщо право на неї має одна дитина, становить 25%, двоє - 40%, троє - 50%, четверо і більше - 55%. Сума ділиться між дітьми порівну. При вступі дружина в повторний шлюб, йому виплачується одноразова допомога в розмірі пенсії за три роки.
У Данії компенсація чоловіку або іншому спільно проживав з загиблого особі виплачується протягом певного періоду (від 1 року до 10 років) у розмірі 30% річного заробітку застрахованого. Діти мають право на виплату 10% заробітку померлого, але якщо загиблий був єдиним батьком - сума подвоюється.
Таким чином, відповідно до Федерального Закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань», передбачені наступні види соціального забезпечення, а саме: допомога по тимчасовій непрацездатності, одноразова страхова виплата, щомісячні страхові виплати у разі настання постійної непрацездатності, а також крім цих виплат провадиться оплата додаткових витрат на реабілітацію застрахованих.
ВИСНОВОК
Соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань - найважливіша частина системи соціального забезпечення. Введене в Російській Федерації в 1998 році, воно дозволило гарантувати працівникові право на забезпечення у разі травми або захворювання, пов'язаного з його трудовою діяльністю. Система соціального страхування покликана забезпечити зацікавленість роботодавця у зниженні професійного ризику, щоб максимально знизити число і тяжкість нещасних випадків та професійних захворювань.
Трудовий Кодекс РФ в числі прав працівника у сфері охорони праці також містить право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві. Аналіз цієї норми і норм Федерального закону №125-ФЗ дозволяє зробити висновок про те, що соціальне страхування від нещасних випадків та професійних захворювань має охоплювати всіх працівників за трудовим договором.
У процесі правозастосування виявляється ряд проблем, пов'язаних з обов'язковим соціальним страхуванням від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а саме:
. На сьогоднішній день, не мають права на забезпечення за цим видом соціального страхування особи, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем - фізичною особою, не здійснюють господарської діяльності (наприклад, кухарі, водії, садівники і т.п.). Це пов'язано з тим, що не передбачено порядок призначення страхового тарифу такої категорії роботодавців і вони не можуть бути зареєстровані як страхувальника.
Таким чином, даний пр...
