значенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скороченні посад цивільної служби, а також таких питань, пов'язаних з конфігурацією критеріїв оплати праці цивільних службовців.
Атестація цивільного службовця проводиться один раз на 3 роки. За закінчення 3-х років після проведення попередньої атестації може бути проведена позачергова переатестація цивільного службовця. Згідно з підсумками атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з наступних рішень:
. підходить замещаемой посади цивільної служби;
. підходить замещаемой посади цивільної служби та рекомендовано до включення в установленому порядку в професійний запас для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
Підходить замещаемой посади цивільної служби за умови вдалого проходження професійної перепідготовки або зміни рівня кваліфікації;
.или ж ніяк не підходить замещаемой посади цивільної служби.
Підсумки атестації повідомляються атестованим цивільним службовцям чітко після підведення результатів голосування.
На рівні суб'єктів федерації приймаються свої нормативно - правові акти.
Для підготовки державних службовців Державним комітетом РФ з вищої освіти в 1994 р була введена спеціальність «Державне та муніципальне управління» з присвоєнням кваліфікації - менеджер. Професійна діяльність за цим профілем для фахівців відбувається в системі органів влади: представницької, судової та виконавчої, а також у різних інших державних органах. Навчання проводиться в таких навчальних закладах, як Російська академія державної служби при Президенті РФ, Академія народного господарства при Уряді РФ, Фінансова Академія при Уряді РФ і деякі інші. Введено державне замовлення на перепідготовку та підвищення кваліфікації службовців [21; 100].
Професійну підготовку службовців можливо викласти подальшими положеннями [49]:
. Громадяни Російської Федерації, які приймаються на службу, обов'язково проходять первісну підготовку в такому порядку, який визначається у сфері внутрішніх справ федеральним органом виконавчої влади.
. Професійна підготовка співробітників для служби виповнюється у вищих освітніх установах. а також у науково-дослідних, які мають статус федерального органу влади.
. Вважаються проходять службу в поліції наступні категорії: слухачі, курсанти, ад'юнкти та докторанти, а також керівний та професорсько-викладацький склад освітніх установ, що відносяться до вищим професійним, а також науково-дослідних установ.
. Участь вищеописаних категорій у подіях щодо забезпечення безпеки громадян, і охороні порядку і виконання ними інших доручених їм обов'язків, вважаються частиною їх підготовки і враховуються у відповідних освітніх програмах. До участі допускаються тільки досягли віку 18 років.
. Кожен, що надходить у вищий освітній установа у сфері внутрішніх справ, після його закінчення укладає контракт про проходження служби в поліції на термін не менше п'яти років.
. Громадянин Російської Федерації, відрахований з такого освітнього закладу в результаті його недисциплінованості і неуспішність або той, хто відмовився від виконань умов контракту, згідно підстав, установлених пунктами 1, 10 - 13, 15, 16, 21 і 22 частини 1 статті 40 Федерального закону, відшкодовують кошти федерального бюджету, витрачені на їх освіту.
Висновок:
Професійна діяльність співробітника МВС належить до розряду «складних» професій, які пред'являють дуже високі психологічні та психофізіологічні вимоги до співробітників.
Особистість співробітника відрізняється складністю і багатогранністю. Вона складається і формується в основному в результаті взаємодії багатьох факторів, але головним і визначальним є особистість людини, яка обрала професію працівника органів внутрішніх справ в якості однієї з головних своїх життєвих цілей.
Підвищення складності вирішуваних завдань, визнання домінуючої значущості правових і моральних начал вимагають пошуку нових підходів до забезпечення високої ефективності професійного відбору та підготовки співробітників органів внутрішніх справ.
Висновок по першому розділі
Вибір кар'єри відбувається особисто в житті кожної людини. Дане рішення вважається одним з найбільш принципових та особливо важливих, оскільки від нього залежить все подальше життя.
Поняття кар'єри розглядається в різних ракурсах, і характеризується як процес повний безперервних змін і постійно розвивається.
Кар'єру найчастіше описується в ракурсі професійного підйому - зростання по кар'єрних сходах.
Під поданням розуміється система цінностей, ідей і практик, яка призначена для орієнтування в соціальному і матеріальному світах, а також для полегшення интрагруппового комунікацій між індивідами.
На заході провідними дослідниками соціальних уявлень є - Вольфганг...
