Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Особливості взаємодії органів районної виконавчої влади та виконавчо-розпорядчих органів місцевого самоврядування (на прикладі муніципального освіти Олександрівська сільрада Рибінського району Красноярського краю)

Реферат Особливості взаємодії органів районної виконавчої влади та виконавчо-розпорядчих органів місцевого самоврядування (на прикладі муніципального освіти Олександрівська сільрада Рибінського району Красноярського краю)





ми.

Загальна чисельність персоналу адміністрації Олександрівська сільрада становить 8 чоловік. Дані про чисельність представлені в табл. 2.


Таблиця 2

Забезпеченість персоналом адміністрації Олександрівського сільради у 2013 році, чол.

ПерсоналКолічество% Глава сільського совета112,5Заместітель глави сільського совета112,5Главний фахівець з питань в галузі фінансів та економічного розвитку терріторіі112,5Ведущій фахівець із земельних питань і благоустройству112,5Спеціаліст ВУС 112,5Работнікі по охороні та обслуговуванню будинків, в т.ч.337,5водітель 1-істопнік1-уборщіца1-ІТОГО8100,0

Наочно структура персоналу адміністрації Олександрівського сільради показана на рис. 2. При цьому, у структурі персоналу муніципальних службовців (керівники та фахівці) - 4 людини (50%). Муніципальними службовцями є громадяни РФ, які заміщають в порядку, встановленому законодавством, муніципальні посади муніципальної служби в адміністрації. Муніципальні службовці, виконують організаційно-розпорядчі функції, є посадовими особами.


Рис. 2 Структура персоналу адміністрації Олександрівського сільради в 2013 р,%


Оскільки кількісний склад працюючих в адміністрації не змінюється, далі проведемо якісний аналіз кадрового складу адміністрації Олександрівського сільради за 2013 рік.

У структуру адміністрації входять два фахівця, які у своїй діяльності підпорядковуються главі сільради та заступнику голови сільради:

провідний спеціаліст з земельних питань та благоустрою.

головний спеціаліст з питань в галузі фінансів та економічного розвитку території.

Дані посади відносяться до категорії посади «фахівці» старшої групи посад. Призначення на посаду та звільнення з неї проводиться розпорядженням голови сільради.

Посадові обов'язки фахівців представлені в Додатку Г.

Перелік посад муніципальних адміністрації муніципального освіти Олександрівська сільська рада представлений в табл. 3.


Таблиця 3

Перелік муніципальних посад муніципальної служби Олександрівська сільська рада

Категорія должностіГруппа должностіНаіменованіе должностіРуководітельГлавнаяЗаместітель глави сельсоветаСпеціалісти СтаршаяГлавний спеціалістВедущій фахівець

Прийом на роботу в адміністрацію Олександрівського сільради муніципальних службовців здійснюється на підставі Положення «Про порядок заміщення вакантних посад муніципальної служби». Для цього створена конкурсна комісія, яка оцінює професійні, ділові та особисті якості кандидатів на заміщення вакантних посад. Основними завданнями конкурсу є:

відбір і формування на конкурсній основі високо-професійного кадрового складу органів місцевого самоврядування;

вдосконалення роботи щодо добору і розстановки кадрів в органах виконавчої влади.

Конкурс на заміщення вакантних посад оголошується в періодичній пресі та інших засобах масової інформації не пізніше, ніж за 2 тижні до початку конкурсу. Особи, які бажають брати участь у конкурсі, подають необхідні документи для участі. Після всебічного, повного та об'єктивного вивчення професійних, ділових і особистісних якостей кандидатів, конкурсна комісія приймає рішення про те, хто з кандидатів витримав конкурс. Результати оформляються протоколом засідання конкурсної комісії, з додатком результатів конкурсних випробувань, які пройшов кандидат. Потім вищезгадані документи надаються Главі сільради для укладення з кандидатом, що витримав конкурс, трудового договору та видання наказу про призначення його на відповідну вакантну посаду.

Розглянемо розподіл кадрового складу за віком, стажем роботи і утворенню оформимо їх у таблиці.


Таблиця 4

Відомості про персонал адміністрації Олександрівського сільради за рівнем освіти в 2013 р, чол.

ПерсоналКолічество з них, імеютвисшееобучаются в ВУЗсреднее- профессіональноесреднееВсего людина, в т.ч.82222Руководство21100Специалисты21100Служащие10010Обслуживающий 30012

Аналізуючи таблицю 4 бачимо, що рівень кваліфікації в основному відповідає вимогам займаної посади персоналу адміністрації, що дозволяє їм якісно виконувати свої функціональні обов'язки:

) в адміністративно-управлінському складі: 1 людина має вищу освіту; 1 - навчається у ВУЗі.

) у складі фахівців і службовців також - 1 людина має вищу освіту і 1 людина навчається у ВУЗі.

) у складі службовців - 1 працівник ВУС, який має сер...


Назад | сторінка 15 з 50 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз організації відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служ ...
  • Реферат на тему: Аналіз фінансового забезпечення видаткових повноважень територіальних орган ...
  • Реферат на тему: Регламентація діяльності муніципальних службовців на прикладі організаційно ...
  • Реферат на тему: Атестація муніципальних службовців (на прикладі Адміністрації Центрального ...
  • Реферат на тему: Обов'язки адміністрації та інженерно-технічного персоналу в галузі охор ...