випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником плині третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований:
Дебет рахунку 040101262 В«Витрати на допомоги по соціальної допомоги населеннюВ»
Кредит рахунку 030216730 В«Збільшення кредиторської заборгованості з соціальної допомоги населенню В»
При нарахуванні заробітної плати обов'язковим є сплата нарахувань на оплату праці, або податкових платежів, зборів, об'єктом оподаткування яких є нарахований фонд оплати праці або заробітна плата та інші виплати працівникам.
При нарахуванні сум податків і платежів до бюджетів виробляють такі записи:
1) ЄСП на штатних співробітників установи:
Дебет рахунку 040101213 В«Витрати на нарахування на оплату праціВ»
Кредит рахунку 030302730 В«Збільшення кредиторської заборгованості по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації В»
2) ЄСП на позаштатнихпрацівників
Дебет рахунку 040101226 В«Витрати на інші послугиВ»
Кредит рахунку 030302730 В«Збільшення кредиторської заборгованості по ЕСН і страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації В»
3) Нарахування внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків і профзахворювань
Дебет рахунку 040101213 В«Витрати на нарахування на оплату праціВ»
Кредит рахунку 030306730 В«Збільшення кредиторської заборгованості по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань В»
З заробітної плати працівників може бути зроблено різні утримання (аліменти, при безготівковому перерахуванні зарплати, в тому числі на пластикові картки, та ін.) в обов'язковому порядку освітній заклад як податковий агент утримує ПДФО.
Облік утримань із оплати праці здійснюється на однойменному рахунку 030403000 (аналітичні рахунки до нього не відкриваються). На цьому рахунку обліковуються розрахунки по утримань із заробітної плати за безготівковими перерахуваннями на рахунки у вклади співробітників установи, внескам за договорами добровільного страхування, внесках на пенсійне страхування, сумам членських профспілкових внесків, виконавчим листами та іншими документами. Утримання виробляються на підставі письмових заяв працівників, договорів добровільного страхування, виконавчих аркушів і т.п. Аналітичний облік за рахунком ведеться в картці обліку коштів і розрахунків (ф. 0504051).
Чинним законодавством передбачені випадки утримання із сум, належних працівникам до виплати. У відповідності зі ст.137 ТК РФ утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами. Заробітна плата, зайво виплачена працівникові не може бути стягнута, за винятком:
В· Рахункової помилки
В· Якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника невиконанні норм праці або простоїв
В· Якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом
Якщо заробітна плата була зайво виплачена працівникові внаслідок смислової помилки або по причини недостатньої кваліфікації бухгалтера, такі суми не можуть бути стягнуті з працівника. Стягнення у цьому випадку може бути вироблено з працівника, винного в допущенні такої помилки, в порядку, встановленому для обліку сум шкоди, завданої установі.
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
В· Для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати
В· Для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або інших випадках
В· Для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці
В· При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки (за винятком звільнення за визначеними підставами)
Роботодавець має право прийняти рішення про утримання з заробітної плати працівника певної суми не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
Загальний розмір усіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а в випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчим...
