ак і натуральній формі. p> Умови матеріального заохочення за високі виробничі показники по ТОВ ПСК В«Червона зіркаВ»
1. Дояркам, треба за рік від кожної фуражної корови:
5000 - 4500 кг - 2000 рублів
4501 - 4000 кг - 1500 рублів
4001 - 3800 кг - 1000 рублів
2. За раздой корів і первісток за закінчену лактацію до класу еліта - рекорд (для тваринницького комплексу):
корови 4400 кг - 50 рублів
первістки 3800 кг - 50 рублів
до класу еліта
корови 4000 кг - 45 рублів
первістки 3600 кг - 45 рублів
3. За раздой корів і первісток за закінчену лактацію (відділення № 3):
До класу еліта - рекорд
Корови 3800 кг - 50 рублів
первістки 3400 кг - 50 рублів
До класу еліта
Корови 3600 кг - 45 рублів
первістки 3200 кг - 45 рублів
4. За раздой первісток в пологовому відділенні до добового надою
вище 15 кг - 40 рублів
вище 12 кг - 35 рублів
5. Операторам по догляду за молодняком до 6 місячного віку за отримання середньодобового приросту ваги в середньому за рік, при збереженості поголів'я не менше 98%
650 гр і вище - 1500 руб.
600 гр - 500 руб.
6. Операторам по догляду за молодняком від 6 місяців: 100% - 500 руб. p> 7. Операторам по догляду за молодняком старше 6 місячного віку:
550 гр і вище - 1200 руб.
Понад 520 гр - 500 руб.
8. Техніку - осеменатора за плідного осіменіння голову з сервіс періодом до 60 днів за 1 голову - 15 руб. p> майстрам машинного доїння - 10 руб.
операторам по догляду за тьолками случного віку за плідного осіменіння голову - 10 руб.
9. За виробничу продукцію бригадиру видавати премію з розрахунку середньої ставки по бригаді. p> 10. Бригаді пологового відділення досягли середньодобового удою на рік не менше 13 літрів , виплачувати середній розмір премій по майстрам машинного доїння. p> 11. Нарахування премій проводитися з урахуванням виконання норм навантаження. p> 12. Розподіл премій за підсумками року виробляти радою бригади. p> 13. По рослинництву підсумки проводяться за періодами польових робіт, умови доводяться безпосередньо перед виконанням даного виду робіт. p> 14. Наприкінці календарного року по всіх підрозділах ТОВ ПСК В«Червона зіркаВ» підводити підсумки і визначати особливо відзначилися працівників, які представляються до нагородження Радою підприємства. <В В В
4.4 Порядок оплати праці керівника і головних спеціалістів підприємства.
матеріальне стимулювання керівних працівників має бути пов'язане з такими показниками, як збільшення виробництва продукції, підвищення її кількості, зростання продуктивності праці і т.д. по цьому в структурі оплати праці мінлива її частина має становити не менше 30%. Оплата праці керівника підприємства складається з посадового окладу та премії. p> У додатку № 4 представлено штатний розклад керівників і службовців на 2011 р . ТОВ ПСК В«Червона ЗіркаВ». p> Посадовий оклад - це гарантована оплата праці визначається при укладенні трудового договору. Вона встановлюється відповідно до займаної посади та кваліфікаційним розрядом працівника і не залежить від результатів роботи підприємства. p> Місячний фонд оплати праці за продукцію рослинництва фіксований і виплачується незмінно на протязі всього року, а за продукцію тваринництва виплачується залежно від фактично виробленої в даному місяці продукції. При невиконанні плану виробництва продукції премія в розмірі 40% від нарахованої заробітної плати, не виплачується. p> У додатку № 5 представлені основні положення з оплати праці робітників і матеріального заохочення в ТОВ ПСК В«Червона ЗіркаВ».
Місячний фонд оплати праці від виробленої продукції тваринництва, ділиться згідно з питомою ...
