Зміст
Вступ
Розділ І Організація оплати праці в тваринництві
.1 Форми организации оплати праці в тваринництві
.2 Нормування робіт в тваринництві
.3 Організація оплати праці в тваринництві
Розділ ІІ Особливості планування оплати праці в Галузі тваринництва на підприємстві
.1 Природно - економічна характеристика підприємства, ресурсний
Потенціал підприємства
.2 Аналіз стану оплати праці в тваринництві
.3 Методика визначення акордніх розцінок в Галузі тваринництва
.4 Планування оплати праці в тваринництві
.5 Шляхи вдосконалення организации оплати праці в тваринництві
Розділ ІІІ Охорона праці на підприємстві
Висновки и Предложения
Список використаної літератури
Вступ
Курсова робота на тему: Організація оплати праці в тваринництві звертаючись мною НЕ Випадкове, того як, є актуальним харчування для економіки будь-якої країни, у тому чіслі й Нашої.
Одним Із Важлива елементів организации виробництва є оплата праці, яка віражає головний и безпосередній Інтерес найманами працівніків, роботодавців і держава. Впродовж багатьох років (даже десятіріч) заробітна плата в Україні підтрімувалася на соціально низьких Рівні. У роки кри для більшості найманами працівніків вона превратилась на невеликі (та ще й негарантованого) соціальну виплату, что дозволяла пережитого, перебуті важкі часи, но Ніяк НЕ досягла добробуту.
Отже, согласно Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної виразі, якові за трудовим договором віплачують працівнику за виконання роботові.
низьких рівень заробітної плати не спріяє зацікавленості працівніків у досягненні високих кінцевіх результатів праці. Низьких рівень заробітної плати є основною причиною небаченого розростання прихованого Безробіття и значного Падіння платоспроможного Попит населення.
Я вважаю, що Підвищення уровня заробітної плати є однією з Головня причин трівалого перебування економіки України у кризовому стані. Тому Надзвичайно актуальним Завдання є перебудова организации оплати праці, проведення відповідної реформи з метою забезпечення поетапна Підвищення заробітної плати.
І Організація оплати праці в тваринництві
. 1 Форми организации оплати праці в тваринництві
праця оплата тваринництво
Ефективність праці Певнев мірою візначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально - економічна категорія, з одного боці, є Основним Джерелом Копійчаної доходів працівніків, того ее величина значний мірою характерізує рівень добробуту всех членів Суспільства. З Іншого боці, ее правильна організація заінтересовує працівніків підвіщуваті ефективність виробництва, а відтак безпосередно впліває на шляхи й масштаби соціально - економічного розвитку країни.
Заробітна плата як елемент Сайти Вся праці є ціною РОБОЧОЇ сили, а такоже Статтей витрат на виробництві, что включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на ОКРЕМЕ підприємстві.
Во время визначення заробітної плати як ціни РОБОЧОЇ сили необходимо враховуваті єдину міру оплати праці, крітерієм якої є реальна ВАРТІСТЬ життя працівника та его сім ї. Як ціна РОБОЧОЇ сили заробітна плата формується на ринку праці и є зовнішньою відносно підприємства.
Як елемент ціни виробництва заробітна плата має візначатіся частко у створеній підпріємством вартості. Во время формирование Частки заробітної плати та патенти НЕ допускаті відшкодування надлишково витрат праці Забезпечувати ее Підвищення только у зв язку зі збільшенням кількості віпущеної продукції, ефективного використанн ресурсов, зростанням продуктивності праці.
Заробітна плата є найбільш дійовім інструментом актівізації людського фактора и использование трудового потенціалу. При цьом использование існуючого кваліфікаційного и творчого потенціалу працівніків має Повністю залежити від Наукової обґрунтованості и Вибори методів ув язки заробітної плати з кваліфікацією, змістом віконуваної роботи, результатами праці й умів, в якіх вона здійснюється.
Відповідно до Закону України розмір заробітної плати поклади від складності умів віконуваної робот, професійно - дійовіх якости працівника, результатів его праці та господарської діяльності підприємства.
У сільськогосподарському товарістві З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «Злагода» розрізняють Такі форми оплати праці: відрядна и погодинна.
При відрядній та погодінній формах оплати праці Використовують Такі ее системи, як:
<...
