:
в повному розмірі, якщо вони прожили в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях не менше п'яти років сумарно незалежно від періоду проживання;
прожили не менше одного року в районах Крайньої Півночі до набрання трудові відносини - у розмірі 20 відсотків після закінчення перших шести місяців безперервної роботи зі збільшенням на 20 відсотків за кожні наступні шість місяців безперервної роботи, а по досягненні 60-відсоткової надбавки - останні 20 відсотків - за один рік безперервної роботи;
прибулим в район Крайньої Півночі з інших регіонів Російської Федерації, не віднесених до районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, - в загальному порядку та на умовах, встановлених Урядом Російської Федерації для районів Крайньої Півночі, а саме:у розмірі 10 відсотків - після закінчення перших шести місяців безперервної роботи з збільшенням на 10 відсотків за наступні шість місяців безперервної роботи. Після закінчення одного року безперервної роботи - в порядку, встановленому для працівників у віці до 30 років, які прожили не менше одного року в районах Крайньої Півночі до набрання трудові відносини.
. 4. Працівникам, для яких з виробничої необхідності ведеться підсумований облік робочого часу, в окремих випадках може провадитися оплата переробленого часу усередині облікового періоду згідно поданого табеля за місяць, у якому сталася переробка, без урахування часу переробки або недоробки попередніх місяців.
. 5. Працівникам, прийнятим на роботу двірниками на умовах сумісництва (зовнішнього та внутрішнього), може встановлюватися повний посадовий оклад за умови виконання робіт по закріпленій території в повному обсязі відповідно до норм.
. 6. Нарахована заробітна плата за умови вироблення працівником нормальної кількості робочих годин не може бути нижче прожиткового мінімуму для жителів Мурманської області.
. 7. Заробітна плата працівникам підприємства виплачується два рази на місяць 6-8-го і 20-21-го числа кожного місяця в касі адміністрації підприємства з 14 год. до 17 год.
При цьому заробітна плата виплачується:
6-го числа - працівникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканалізаційного ділянки і адміністративно-управлінського апарату;
7-го числа - працівникам дорожньо-транспортної ділянки;
8-го числа - працівникам житлового ремонтно-експлуатаційної дільниці;
20-го числа - працівникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканалізаційного ділянки і адміністративно-управлінського апарату;
21-го числа - працівникам дорожньо-транспортної та житлового ремонтно-експлуатаційного ділянок.
Одночасно з виплатою заробітної плати працівникам підприємства видаються розрахункові листки заробітної плати.
. 8. Заробітна плата за першу половину місяця (аванс) видається за бажанням працівника в рахунок заробітної плати в розмірі не більше 50% місячного заробітку.
. 9. Працівникам підприємства виплачується винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати податків та інших обов'язкових платежів, відповідно до Положення (Додаток №16).
. 10. При направленні працівника у службове відрядження в межах Російської Федерації проводиться виплата добових у розмірі 500 рублів за добу перебування у відрядженні.
Витрати по найму житлового приміщення в місці відрядження відшкодовуються за фактичними витратами, підтверджених документально. При відсутності виправдувальних документів про проведені витрати оплата проводиться в розмірі 500 рублів за добу проживання.
. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ
. 1. Роботодавець на прохання працівників, які потребують поліпшення житлових умов, клопоче перед житловою комісією Адміністрації ЗАТЕ р Острівний про надання житлової площі в межах ЗАТЕ р Острівний.
. 2. У зв'язку з великою сумою доплати за житло, одержуване відповідно до державної програми переселення з ЗАТЕ р Острівний, роботодавець надає працівникам безпроцентну позику за особистою заявою працівника, за згодою Засновника, на підставі договору.
. 2. Роботодавець безкоштовно виділяє транспортні засоби працівникам організації для їх господарсько-побутових потреб (перевезення домашніх речей при переїзді всередині міста, перевезення речей до теплохода при виїзді з міста до нового місця проживання тощо.).
. 4. Роботодавець, на прохання працівників (не менше 10 осіб), у неробочий час виділяє транспортні засоби для виїзду в тундру для збору грибів та ягід.
. 5. З метою соціального захисту п...
