gn="justify"> Оклад директора підприємства встановлюється відповідно до контракту, укладеного із Засновником.
Базова місячна тарифна ставка робітника першого розряду, на момент підписання колективного договору встановлюється у розмірі 2550 рублів.
. 2. Сторони домовилися, що присвоєння (перегляд) кваліфікаційних розрядів і тарифікація робіт проводиться у відповідності з Загальними положеннями Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄКТС).
. 3. У зв'язку з тим, що тарифні ставки і посадові оклади, використовуються на підприємстві, не можуть враховувати напруженість праці кожного окремого працівника, його виробничий досвід, професійну майстерність, виконання робіт в особливих умовах і інші фактори, на підприємстві вводяться наступні доплати і надбавки.
. 3.1. За роботу у вихідні або святкові дні оплаті підлягає кожний відпрацьований працівником годину в розмірі годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний або святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму. За бажанням працівника, який працював у вихідний або святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
. 3.2. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
. 3.3. За роботу в нічний час оплаті підлягає кожний відпрацьований працівником годину в розмірі 40% годинної тарифної ставки понад оклад. Нічним вважається час роботи з 10:00 вечора до 6:00 ранку.
. 3.4. За роботу на важких роботах і роботах з шкідливими умовами праці оплаті понад оклад підлягає кожний відпрацьований працівником годину у розмірі, встановленому для даної посади, професії або роботи (Додаток №9).
Для оцінки умов праці на кожному робочому місці використовуються дані атестації робочих місць або спеціальні інструментальні заміри виробничого середовища.
. 3.5. За суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника провадиться доплата до посадового окладу пропорційно відпрацьованому часу. Розмір доплати в кожному конкретному випадку встановлюється керівництвом підприємства за згодою сторін і визначається наказом по підприємству.
. 3.6. Водіям автобусів провадиться доплата за класність відповідно до Додаток № 13 до колективного договору.
Порядок і строки присвоєння класності водіям автобусів регулюються Положенням про присвоєння класності водіям пасажирського транспорту (Додаток № 14).
. 3.7. Водіям автобусів і кондукторам за роботу в холодну пору року в період з 01 листопада по 30 квітня проводиться доплата в розмірі 4% встановленої тарифної ставки.
. 3.8. Преміальна надбавка нараховується відповідно до Положення про преміювання. (Додаток № 15).
. 3.9. Районний коефіцієнт для працівників підприємства нараховується в розмірі 1,8 відповідно до постанови Уряду РФ від 12.11.1992 р № 868 «Про районний коефіцієнті для міста Мурманськ - 140». Районний коефіцієнт нараховується на фактичний заробіток працівника, за винятком процентних надбавок за роботу в районах Крайньої Півночі, одноразових заохочувальних виплат, не передбачених системою оплати праці підприємства, і усіх видів виплат, розрахованих за середнім заробітком.
. 3.10. Відсоткова надбавка в розмірі до 80 відсотків до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі працівникам підприємства нараховується в порядку і на умовах, встановлених Урядом Російської Федерації для районів Крайньої Півночі, а саме:
в повному розмірі, якщо вони пропрацювали на підприємствах і організаціях, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях не менше п'яти років;
10 відсотків заробітку після закінчення перших шести місяців роботи на підприємствах і організаціях, розташованих у районах Крайньої Півночі зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні шість місяців роботи, а по досягненні шістдесятивідсотковим надбавки - 10 відсотків заробітку за кожен наступний рік роботи до досягнення 80 відсотків заробітку.
Працівникам у віці до 30 років, що надійшов на роботу на підприємство, процентна надбавка до заробітної плати встановлюється в наступному порядку...
