підприємства за кількома напрямками.
Прикладне рішення «1С: Зарплата і Управління Персоналом 8" автоматизує вирішення наступних завдань:
· розрахунок заробітної плати;
· управління фінансовою мотивацією персоналу;
· вирахування регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці;
· відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства;
· управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування;
· облік кадрів і аналізу кадрового складу;
· автоматизація кадрового діловодства;
· планування потреб в персоналі;
· забезпечення бізнесу кадрами;
· управління компетенціями, навчанням, атестаціями працівників.
Програма забезпечує автоматичне нарахування заробітної плати та пов'язаних з нею податків і зборів відповідно до чинного законодавства. Повністю автоматизований весь комплекс трудомістких розрахунків з персоналом, починаючи від введення документів про фактичний виробіток, оплата лікарняних листів і відпусток, і закінчуючи формуванням документів на виплату заробітної плати та звітності в державні контролюючі органи.
У теперішній час процес нарахування заробітної плати являє собою досить складний набір процедур, програма «1С: Підприємство 8.0» максимально полегшує його.
У нових умовах господарювання, як у народногосподарському, так і в галузевому розрізі оплата праці перестала бути жорстко керованої, що призвело до необхідності вдосконалення обліку праці та її оплати. Велику увагу потрібно приділити вдосконаленню форм первинної та зведеної документації, де враховуються стандарти побудови та обробки документації. Так само потрібно ввести конфігурацію 1С: Підприємство 8.1 для широких можливостей управлінського обліку і побудови аналітичної звітності, підтримки багатовалютного обліку. Ще це необхідно для вирішення завдань планування, бюджетування і фінансового аналізу, а також для розрахунку зарплати і управління персоналом.
автоматизація обліку заробітної плати
Висновок
У сучасних умовах господарювання найважливішими завданнями обліку праці та заробітної плати є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), вчасно і правильно відносити на собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей аналізу, оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з бюджетом, з позабюджетними державними фондами.
На основі вивченого літературного матеріалу і проведених досліджень можна зробити наступні висновки:
У нових умовах господарювання, як у народногосподарському, так і в галузевому розрізі оплата праці перестала бути жорстко керованої, що призвело до необхідності вдосконалення обліку праці та її оплати.
Чітко поставлений бухгалтерський облік витрат на оплату праці дозволить уникнути появи помилок у визначенні сум до нарахування та невірного відображенню бухгалтерського обліку, оподаткованого бази.
3. При розрахунку заробітної плати підприємства всіх форм власності повинні керуватися нормами чинного трудового законодавства. Усередині підприємства питання оплати праці регулюються укладеними колективним договором (угодою) між адміністрацією підприємства і трудовим колективом або окремими положеннями з оплати праці. Положення таких документів не можуть суперечити положенням трудового законодавства.
. У ТОВ «Друга П'ятирічка» для оплати праці працівників застосовуються погодинно-преміальна форма оплати праці.
. Первинний облік праці та її оплати на підприємстві ведеться на паперових носіях, бухгалтерський облік заробітної плати ведеться ручним способом.
. Для аналітичного обліку праці та її оплати застосовуються особові рахунки працівників, податкові картки і розрахункові та платіжні відомості в розрізі співробітників. Для синтетичного обліку застосовують рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
. Велику увагу потрібно приділити вдосконаленню форм первинної та зведеної документації, де враховуються стандарти побудови та обробки документації. Так само потрібно ввести конфігурацію 1С: Підприємство 8.1 для широких можливостей управлінського обліку і побудови аналітичної звітності, підтримки багатовалютного обліку.
В даний час існує широкий вибір різних систем ...
