ипи управління засновані на досягненні поставлених керівництвом цілей за будь-яких обставин; організаційна структура сформована з урахуванням розподілу несумісних функцій, однак фактичне виконання функціональних обов'язків не переперевіряється; у відповідності з посадовими інструкціями відповідальність і повноваження розподілені не оптимальне; порядок підготовки бухгалтерської звітності передбачений тільки для зовнішніх користувачів, для внутрішніх користувачів офіційно затверджених термінів немає; господарська діяльність в цілому відповідає вимогам законодавства;
б) при оцінці системи бухгалтерського обліку встановлено, що операції в обліку правильно відображають часовий період їх здійснення; операції в обліку зафіксовані в правильних сумах; операції відображені у відповідності до облікової політики, нормативними актами, на відповідних рахунках бухгалтерського обліку; не завжди зафіксовані деталі операції, що мають істотне значення для обліку та звітності; не обмежена можливість зловживань з первинними документами обліку;
в) при вивченні засобів контролю встановлено, що доступ до активів можливий тільки з дозволу відповідного керівництва; інвентаризація проводиться систематично; доступ до даних бухгалтерського обліку обмежений частково. p> Рівень системи внутрішнього контролю визначено як середній. Рекомендується реформувати організаційну структуру підприємства, створити постійно діючу ревізійну комісію, вдаватися до послуг аудиторів і фахівців з ведення бухгалтерського обліку. p> При подальшому вивченні системи внутрішнього контролю встановлено:
а) проста погодинна оплата праці слабо зацікавлює працівників управління в кінцевих результатах праці, для підвищення матеріальної зацікавленості і поліпшення виробничих показників корисно застосовувати преміювання;
б) надійшли в ЗАТ В«ЮгпроектстройВ» виконавчі документи не реєструються в журналі надходження виконавчих документів, картотека не ведеться;
в) відзначені випадки незначної розбіжності записів в розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах, неправильне відображення нарахованої оплати праці, невеликі погрішності у веденні та оформленні первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі (підписаних).
У числі перерахованих вище помилок немає суттєвих. Всі господарські операції, що проводяться організацією, повинні оформлятися виправдувальними документами, на основі яких ведеться бухгалтерський облік. При здійсненні операцій повинні складатися відповідні документи, а якщо це неможливо в момент здійснення операції, тоді після закінчення операції. p> На нашу думку, що додається до цього Висновку бухгалтерська звітність з поправками, що підлягають відображенню в бухгалтерській звітності за 2006 рік, достовірна, тобто підготовлена ​​таким чином, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відображення активів і пасивів ЗАТ В«ЮгпроектстройВ» станом на 1 січня 2007 р. і фінансових результатів його діяльності за 2006 р. виходячи з Федерального закону В«Про бухгалтерський облікВ» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996
В
ВИСНОВОК
Згідно ТК РФ під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У свою чергу заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
В даний час статутний юридичною формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства. Підприємства вправі вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи з специфіки і завдань, що стоять перед підприємством.
У цих умовах особливо актуальними є питання організації бухгалтерського обліку та внутрішнього контролю на ділянці обліку заробітної плати працівників підприємства. Дієвість контролю безпосередньо пов'язана з його якістю. Контроль необхідно орієнтувати не так на виявлення та фіксацію вже доконаних втрат різного роду, а на їх попередження. У зв'язку з цим у цій роботі проведена аудиторська перевірка обліку операцій по заробітній платі на прикладі конкретного підприємства - ЗАТ В«ЮгпроектстройВ».
Проведений у курсовій роботі аналіз організації виробництва і праці в ЗАТ В«ЮгпроектстройВ» дозволяє зробити наступні висновки:
підприємство реалізує роботи відповідно до графіка реалізації в тому обсязі та асортименті, який передбачений планом. Це дозволяє зробити висновок про те, що підприємство працює ритмічно;
про ритмічність виробництва свідчить також відсутність непродуктивних витрат робочого часу; допл...
