атверджується Урядом Калузької області.
Говорячи про відпустки на державній службі в Калузькій області в першу чергу слід відзначити, державним службовцям надається щорічна оплачувана відпустка, що складається з основного оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, із збереженням замещаемой посади державної служби та грошового утримання що відповідно до статті 46 Федерального закону Про державну службу Російської Федерації .
Ненормований службовий день встановлюється для державних службовців, що заміщають вищі і головні посади державної служби. Для державних службовців, що заміщають посади державної служби інших груп, ненормований службовий день встановлюється відповідно до колективним договором або службовим розпорядком державного органу з відповідним переліком посад і службовим контрактом. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований службовий день не може бути менше трьох календарних днів. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований службовий день надається одночасно з щорічною основною оплачуваною відпусткою і (або) іншими щорічно додаткова оплачувана відпустка.
Оплата праці державного службовця Калузької області виробляється у вигляді грошового утримання, що є основним засобом його матеріального забезпечення та стимулювання професійної службової діяльності з замещаемой посади державної служби. Грошове державного зміст службовця складається з місячного окладу цивільного службовця відповідно до замещаемой ним посадою державної служби (далі - посадовий оклад) і місячного окладу державного службовця відповідно до присвоєним йому класним чином державної служби (далі - оклад за класний чин), які складають оклад місячного грошового утримання цивільного службовця, а також із щомісячних та інших додаткових виплат.
За статтею 17 закону Калузької області про державну службу (зі змінами на 4 травня 2009 року) азмери посадових окладів і окладів за класний чин державних службовців встановлюються законом Калузької області.
Порядок обчислення грошового утримання державного службовця:
а) на період перебування у щорічній оплачуваній відпустці, а також у випадках виплати компенсації за невикористані відпустки;
б) на період тимчасової непрацездатності, а також на період проходження медичного обстеження у спеціалізованому закладі здравоозберігання;
в) на період професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації або стажування;
г) на період перебування у службовому відрядженні;
д) при звільненні з державної служби у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією державного органу, зміною його структури або скороченням посад державної служби;
е) на період врегулювання конфлікту інтересів при відстороненні від замещаемой посади державної служби (недопущення до виконання посадових обов'язків);
ж) на період проведення службової перевірки;
з) у разі припинення службового контракту відповідно до пункту 11 частини 1 статті 33 Федерального закону Про державну службу Російської Федерації raquo ;, якщо порушення встановлених обов'язкових правил укладення службового контракту допущено не з його вини;
і) на період безвісного відсутності до визнання його безвісно відсутнім або оголошення його померлим рішенням суду, що набрало законної сили.
В даний час в більшість законів суб'єктів Російської Федерації внесено поправки, що встановлюють структуру грошового утримання, що відповідає вимогам статті 50 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ. Так, наприклад, в Московській області, у Вологодській області, в Республіці Тива, в Красноярському краї закріплена така ж структура грошового утримання, як на федеральному рівні.
Однак є суб'єкти Федерації, де і в даний час питання оплати праці регулюються на дореформеному рівні. У структуру грошового утримання, наприклад, включається не надбавка за класний чин, а за кваліфікаційний розряд. Так, наприклад, в Краснодарському краї грошове утримання державного службовця складається з посадового окладу, надбавки до посадового окладу за кваліфікаційний розряд, надбавок за вислугу років та особливі умови служби, а також премій за результатами роботи та матеріальної допомоги. У Липецькій області грошове утримання державного службовця складається з посадового окладу, надбавок до посадового окладу: за кваліфікаційний розряд (класний чин), за вислугу років, особливі умови державної служби, за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, за державні нагороди Російської Федерації, а також премій за результатами роботи та матеріальної допомоги.
Надане суб'єктам Російської Федерації право регулювати питан...
