раці та заробітній платі, контролю за ее использование та Напрямки витрат.
Розрахунково-Платіжні Відомості підпісує керівник та головний бухгалтер підприємства. Цей документ одночасно є Особова Рахунка Працюючий та оборотних відомістю до Рахунку 66 Розрахунки з оплати праці raquo ;. При веденні Розрахунково-платіжніх відомостей НЕ включаються виплати, Які не входять у фонд заробітної плати и в заробітну плату працівніків при підрахунку ее Середніх Розмірів, а такоже суми, Які НЕ оподатковуються ПОДАТК з доходів фізичних осіб (добові при службових відрядженнях, допомога при народженні дитини , допомога малозабезпеченім сім'ям на дітей, допомога на поховання ТОЩО). ЦІ суми віплачуються окремо за платіжнімі відомостямі або видатковим касовими ордерами.
Надання Відпусток проводитися на підставі наказу (Розпорядження) Про надання відпустки та согласно виданя наказу керівніком підприємства, де вказується за Який период Надано відпустку та Кількість днів ОСНОВНОЇ чі додаткової відпустки.
Заробітну плату за виконання роботові Працівникам лісгоспу нараховують відповідно до наряд-АКТІВ на Виконання робіт. Розрахунки нарахування доплат та надбавок Працівникам лісгоспу нараховуються окремо по лісніцтвах та підрозділах. Розрахунки Середнев заробітку при перебуванні працівніків у дні тімчасової непрацездатності проводяться в розрахунку за Шість місяців та за Кількість робочих днів на Вказаною период лікарняного.
Основи організації оплати праці в Україні відповідно є тарифна система. Вона дозволяє встановлюваті діференційовані розміри оплати праці в залежності від складності віконуваніх робіт, з урахуванням кваліфікації працівніків, їхніх розрядів, что досягається путем! Застосування тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів и тарифно-кваліфікаційних характеристик.
Розмір заробітної плати поклади від складності та умів віконаної роботи, професійно-діловіх якости працівника, результатів его праці та господарської діяльності підприємства.
Підприємство самостійно (колективного договору) встановлює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінкі, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови призначення и розмір надбавок, доплат, премій, винагородой та других заохочення.
ДП Клесівській лісгосп застосовує бригадний систему оплати праці, якові визначаються путем множення розцінкі за одиницю роботи на Фактично Виконання ОБСЯГИ робіт бригадою. Дану систему Використовують при нарахуванні заробітної плати Працівникам лісніцтв а самє: майстр лісу, лісорубам, вальщикам та робітнікам лісокультурніх робіт. Заробіток между членами бригади на підприємстві розподіляють пропорційно до відпрацьованого годині.
Прийняття та звільнення працівніків на роботу здійснюється відповідно до виданя наказу керівника підприємства. . Крім того, для Виконання робіт на даного підприємстві залучають громадян, з Якими укладають трудові догоди про виконан лісогосподарськіх робіт та других робіт.
Щомісячно бухгалтером за обліку заробітної плати подаються звіти з праці. Крім того, щоквартально подаються звіти з праці в статистичне управління, де зазначається середня ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків та фонд оплати праці усіх працівніків.
Підставою для нарахування допомоги у разі тімчасової непрацездатності є листок непрацездатності.
Листок непрацездатності Видається лікувальнім закладами. У листку зазначається вид непрацездатності та годину звільнення з роботи. На зворотньому боці лікарняного відділом кадрів або керівніком підприємства візначається безперервній стаж роботи на підприємстві согласно з трудової книжки. Довідка про заробітну плату заповнюється бухгалтерією підприємства.
Допомога у разі тімчасової непрацездатності надається з першого дня Втрати працездатності и до ее Відновлення або встановлення групи інвалідності.
Кількість днів лікарняного визначаються согласно з листком непрацездатності.
Для того щоб нарахуваті допомогу по листам непрацездатності, нужно візначіті Середньоденна заробіток робітника. Для визначення Середньоденна заробітку нужно Додати нарахованого заробітну плату основнову, Додатковий, всі нарахування за 6 календарних місяців, что передують Місяцю в якому людина захворіла, и ця сума діліться на Кількість робочих днів, Які були за ЦІ 6 місяців. Цім самим візначається заробіток одного робітника за 1 день. При нарахуванні лікарняних нужно обов'язково враховуваті трудовий стаж.
Потім Середньоденна заробіток нужно помножіті на Кількість днів Які хворів робітник. Цю Кількість днів беремо з листка непрацездатності або за табелем.
При нарахуванні допомоги по аркуша...
