робітної плати на фонд заробітної плати.
Вплив середньорічної заробітної плати одного працюючого на фонд заробітної плати становить.
* 555498=890463294
Зміна рівня фонду заробітної плати під впливом зміни середньорічної заробітної плати одного працюючого становить
841492-890463294=- 8820483700 тенге
Зміна середньорічної заробітної плати одного працюючого на 5826,5 тенге призвело до зменшення фонду заробітної плати на - 8820483,7 тг
Для того щоб перевірити вірність, розрахунків застосуємо правило: різниця між фондом заробітної плати звітного і базисного періоду дорівнює сумі змін фонду заробітної плати під впливом застосованих факторів
- 834672=- 8820483,7 - 8821165,7
6820 тис.тенге=6820 тис.тенге
Результати отриманих розрахунків зведемо в таблицю 2.9
Таблиця 2.9 - Аналіз ступеня впливу чинників на фонд заробітної плати
ПоказательУровні показателяОбщее відхилення (+, -) У тому числі за рахунок: 2009 год2010 годСпісочной чисельності в середньому за годСреднегодовой заробітної плати 1 работающегоФонд заробітної плати, тисяч тенге; (Y) 83467284149268208821165,7-8820483,7
У результаті взаємного впливу представлених факторів фактичне значення фонду заробітної плати склало 841492 тисяч тенге в 2010 році.
2.4 Аналіз працездатності працівників
Науковою основою для побудови раціональних режимів праці та відпочинку є динаміка працездатності людини, що відображає вплив на організм всього комплексу умов праці. У свою чергу працездатність вивчається з психофізіологічних і техніко-економічними показниками великих груп обстежуваних працівників протягом робочої зміни, тижня, місяця, року і працездатного віку.
Протягом робочої зміни динаміка працездатності виражається ламаною лінією, яка на початку зміни піднімається вгору (період впрацьовування), наростає протягом перших годин, потім певний час залишається на одному рівні (період стійкої працездатності) і знижується перед обідньою перервою (період зниження працездатності). Такий же стан спостерігається і після обіду. Крива працездатності протягом зміни наведена на малюнку 2.4
Малюнок 2.4 - Типова крива працездатності протягом робочої зміни
а - період впрацьовування;
б - період стійкості працездатності;
в - період зниження працездатності
На кривої працездатності виділяються три фази, які повторюються до і після перерви з тією лише різницею, що вони неоднакові за величиною.
Період врабативаемості (наростаючою працездатності) характеризується поступово збільшується в порівнянні з вихідним рівнем працездатністю.
Тривалість цього періоду в залежності від особливостей виконуваної роботи і стану працівника може тривати від декількох хвилин до 1,5 год і більше. У цей час людина відновлює навички роботи, автоматизм рухів, координацію і входить до темп і ритм процесу.
Для скорочення цього періоду необхідна хороша організація робочого місця та його обслуговування. Рекомендуються вступна гімнастика функціональна музика, швидше підвищують настрій і фізіологічні функції працівника до оптимального робочого рівня.
Період стійкої працездатності найбільш тривалий за часом і може досягати в кожній з двох частин робочої зміни 2-3 год і більше. Для нього характерні високий і стабільний темп виконання роботи, відносно низька ступінь напруженості фізіологічних функцій людини. Для максимально тривалого підтримки робочого в такому стані необхідні чітка організація трудового процесу і короткочасні перерви для перемикання в організмі процесів збудження і гальмування. Залежно від важкості праці такі перерви можуть становити 5-10% робочого часу, тобто достатньо нормованого часу на відпочинок і особисті потреби, включеного в норму штучного часу, а для допоміжних робітників - микропауз, постійно мають місце, враховуючи специфіку їхньої праці.
Період зниження працездатності настає в результаті наростаючого стомлення і проявляється у зниженні продуктивності праці, уповільнення темпу роботи, погіршенні функціонального стану працюючого. Для скорочення тривалості цього періоду необхідно правильно визначити час початку та тривалість обідньої перерви, а також вводити регламентовані перерви перед початком наступу цієї фази з тим, щоб максимально відтягнути час наступу втоми.
На ефективність праці впливає і добовий фізіологічний ритм працюючого. Фізіологічні функції людини протяго...
