Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Організація праці та шляхи її вдосконалення

Реферат Організація праці та шляхи її вдосконалення





м доби змінюються в певному порядку. Більшість з них в денний час підвищується, а в нічний - знижується. Це обумовлює неоднакову реакцію організму людини на фізичну і нервово-психологічне навантаження в різний час доби, що призводить до коливань працездатності і продуктивності праці (малюнок 2.5)



Рисунок 2.5 - Зміна фізіологічних функцій людини протягом доби

а - нормальні добові криві лабільності (суцільна лінія) і електричної чутливості зорового аналізатора (пунктирна лінія);

б - нормальні добові криві температури тіла (суцільна лінія) і частоти пульсових ударів (пунктирна лінія)


Працездатність людини схильна до змін і протягом тижня. Як показали дослідження, тут також має місце період впрацьовування, стійкої працездатності і її зниження. Узагальнена крива тижневої працездатності наведена на малюнку 2.6



Малюнок 2.6 - Зміна працездатності протягом робочого тижня


Після вихідних днів працездатність повинна відновитися. Найбільш продуктивними є другий, третій і четвертий дні тижня.

Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, що проявляється у зниженні працездатності людини. Значний вплив на стомлення поряд з фізичною і розумовою роботою робить навколишнє його виробнича середу.

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я і працездатність, на процес відновлення робочої сили. Вони визначаються вживаним устаткуванням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, залежними від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікроклімат.

Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, ділянки, так і для кожного робочого місця. Тому на підприємстві керуючі працівники постійно прагнуть створювати хороші умови праці для своїх працівників.



2.5 Застосування економіко-математичних методів для аналізу зміни фонду оплати праці на УГЖДТ АТ «ССГПО»


Моделювання припускає конструювання моделі на основі попереднього вивчення об'єкта або процесу, виділення його істотних характеристик або ознак. Прогнозування економічних і соціальних процесів з використанням моделей включає розробку моделей, її експериментальний аналіз, співставлення результатів прогнозних розрахунків на основі моделі з фактичними даними стану об'єкта або процесу, коригування і уточнення моделі.

Для аналізу наявних фактичних даних фонду оплати праці на УГЖДТ АТ «ССГПО», оцінки наявної тенденції його зміни і отримання на цій основі короткострокового прогнозу використовуємо трендовий аналіз.

Дано фактичні показники фонду оплати праці на підприємстві за 2008, 2009, 2010 роки і вони відповідно складають 122397,0 тенге, 1320451,1 тенге, 1348911,7 тенге.

Потрібно проаналізувати за допомогою трендового аналізу, як зміниться фонд оплати праці в 2011, 2012, 2013 роках.

Видатні дані фонду оплати праці за 2008, 2009, 2010 роки заносяться в таблицю в програмі Ехсе1.

У комірки DЗ: D8 вводяться значення від одного до шести, які відповідають прогнозованим рокам.

Виділяється інтервал Е3: Е5 і викликається функція «тенденція» з категорії «статистичні».

Для першого поля «ізв_знач_у» вибирається діапазон В3: В5. У результаті в комірці ЕЗ з'являється результат, який розмножується за допомогою набору клавіші F2 і комбінації клавіш ctrl shift enter.

У результаті таблиця прийме наступний вигляд (таблиця 2.10).


Таблиця 2.10

Року фактфактор временітенденція2008 год122397,01124844,92009 год1320451,121346860,12010 год1348911,731375889,92011 год1403407,74 2012 год1431475,85 +2013 год1460105,36

На наступному етапі визначається прогноз на 2011, 2012 і 2013 року. Для цього виділяються осередки Е6: Е8, в які буде поміщений результат.

Знову вибирається функція «тенденція» і заповнюються три поля:

«ізв_знач_у» - В3: В5; «ізв_знач_х» - D3: D5 «нов_знач_х» - D6: D8

В осередку Е6 з'явиться значення, яке розмножується тим же способом (F2, ctrl shift enter).

У результаті спрогнозовані на 2011, 2012, 2013 року дані будуть виглядати наступним чином (таблиця 2.11)


Таблиця 2.11

Року фактфактор време...


Назад | сторінка 17 з 27 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Вплив фінансового стану суб'єкта господарювання на фонд оплати праці як ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності використання фонду оплати праці на підприємстві
  • Реферат на тему: Аналіз формування та використання фонду оплати праці на підприємстві