проблема - один з найважливіших предметів для вивчення.
Керівникам підприємств сьогодні доводиться вирішувати безліч питань, в тому числі і таких: як досягти стратегічних цілей, як залучити й утримати цінних для компанії співробітників і підвищити їх результативність?
Один з основних шляхів вирішення цих проблем - побудова ефективної системи мотивації та оплати праці.
Удосконалення системи оплати праці (СОТ) на підприємстві необхідно для підвищення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні трудової віддачі, необхідної для виконання і перевиконання планових кількісних і якісних показників діяльності ВАТ КБ «Луч» та його структурних підрозділів, для забезпечення в суспільстві справедливої ??оплати праці працівників відповідно до його кількістю, якістю і результатами, і принципів оплати закріплених у трудовому кодексі РФ, інших законодавчих нормах, колективному договорі та інших локальних нормативних актах.
3 Аналіз існуючої системи оплати праці у ВАТ «КБ« Луч »
. 1 Характеристика системи оплати праці та матеріального стимулювання на підприємстві
У ВАТ «КБ« Луч »встановлена ??почасово-преміальна система оплати праці, яка поширюється на всі категорії працівників Товариства.
Система оплати праці включає в себе тарифні ставки, оклади, надбавки, доплати, премії, індивідуальні заохочення та інші виплати.
Працівникам Товариства можуть бути встановлені підвищувальні коефіцієнти до окладів (тарифних ставок) на певний період часу наказом Генерального директора.
У зв'язку з виробничою необхідністю робочі дослідного виробництва можуть бути переведені на відрядно-преміальну, акордну та інші системи оплати праці наказом Генерального директора.
Джерелами оплати праці є:
для працівників виробничого персоналу - фонд оплати праці (ФОП) підрозділів, який утворюється відповідно до Положення про формування плану за обсягами власних робіт підприємства та фонду оплати праці (ФОП) тематичних підрозділів;
для працівників, що відносяться на накладні витрати - стаття Накладні витрати в плані робіт підприємства.
Зміни системи оплати праці оформляються наказами Генерального директора ВАТ КБ Луч, погодженими з профспілковим комітетом.
Таблиця 3.1 - Співвідношення постійної і змінної частини в структурі заробітної плати ІТП і службовців в 2011, 2012 і 2013 роках
Структура зарплати, руб.2011% з/п до общему2012% з/п до общему2013% з/п до общемуТемп зростання% Оклад31 034,027,9256,3735 908,629,1758,3842298,526,6754, 33Вислуга2 864,82,585,203 320,32,705,403897,52,465,006совмещеніе (сумою) 1 295,71,172,351 309,01,062,1320111,272,583совмещение(%)176,40,160,32210,50,170,34232,10,150,298допалата за шкідливі умови труда8,40,010,029,30,010,02120,010,015надбавка за роботу з секр. матер4 254,43,837,735 043,24,108,205643,33,567,248надбавка за роботу в підрозділах по захисту гостайни65,90,060,1262,50,050,10107,50,070,138Структура зарплати, руб.2011% з/п до общему2012% з/п до общему2013% з/ п до общемуТемп зростання% надбавка до окладу7 109,56,4012,916 571,65,3410,6811821,17,4515,18надбавка молодим спеціалістам.724,50,651,32890,90,721,45919,70,581,181надбавка за головного конструктора1 803,41,623,282 111 , 41,723,432426,21,533,116надбавка за вис.квал.1 975,21,783,592 474,02,014,022449,41,543,146надбавка за вчений степень117,80,110,21129,10,100,21169,70,110,218повиш.коеффіц. до окладу3 615,63,256,573 454,02,815,625867,53,707,536премія за роботу на самоконтроле8,50,010,0218,90,020,0300,000постоянная часть55 054,049,53100,0061 513,349,96100,0077855,549,10100141,4тематіческая премія5 414,54,8715 , 656 682,65,4317,326841,94,3113,96Структура зарплати, руб.2011% з/п до общему2012% з/п до общему2013% з/п до общемуТемп зростання% премія ІТП і служащім8 645,67,7825, 009 678,07,8625,0912203,27,7024,9індівідуальние поощренія20 528,918,4759,3522 213,418,0457,5929963,918,9061,14переменная часть34 589,131,12100,0038 574,031,33100,004900930,91100141,7оплата вихідних днів1 316, 61,186,121 209,40,985,252198,91,396,935Командіровкі3 726,33,3517,334 494,23,6519,524843,73,0515,28Отпуска15 001,713,5069,7515 930,812,9469,1922285,314,0570,28подготовка кадрів, 92,40,080 , 43102,70,080,45131,40,080,414оплата підвищення кваліфікаціі.96,70,090,4593,20,080,40155,90,100,492за суміщення по пріказу585,70,532,72508,00,412,211016,90,643,207доплата за іспитанія201,90,180,94114,20,090,504290,271,353 Структура зарплати2011% з/п до общему2012% з/п до общему2013% з/п до общемуТемп зростання% інд.поощр. за довголітню работу53,20,050,2548,00,040,21900,060,284возн. до юб.датам395,10,361,84499,50,412,17483,90,311,526вознагр. за рац.предлож37,40,030,1...
