и зростати показники рентабельності (зокрема, рентабельність власного капіталу, рентабельність активів, рентабельність продукції, коефіцієнт чистої прибутковості).
За період 2008 - 2009рр. спостерігається позитивна динаміка наступних показників: виручки, валового прибутку, оборотності капіталу.
Зниження в динаміці показників рентабельності 2009-2010 рр. в порівнянні з попереднім періодом пов'язано, в основному, зі зниженням показника чистого прибутку (більш ніж на 35%), зростанням собівартості (в 1,7 рази), комерційних (більш ніж у 2 рази) і управлінських витрат (у 1,3 рази ), викликаним передачею основної функції Товариства з проведення комплексних робіт з капітального ремонту, технічного переозброєння та сервісному обслуговуванню об'єктів ВАТ «Газпром» головною компанією ДВАТ «Центренергогаз» ».
Зменшення розміру виручки від продажу товарів, продукції, робіт, послуг і прибутку від основної діяльності за 2010 рік відносно 2009 року пов'язано зі зменшенням виконаних обсягів робіт з ремонту лінійної частини магістральних газопроводів та робіт з ремонту будівель і споруд.
У 2005р. ВАТ «Газпром», з метою підвищення працездатності і надійності основного і допоміжного обладнання КС, ДКС, КС ПСГ, СОГ та інших об'єктів Єдиної системи газопостачання, реалізації програм з капітального ремонту, реконструкції та технічного переозброєння, виконання пусконалагоджувальних робіт визначив ДВАТ «Центренергогаз» ВАТ «Газпром» в якості головної організації з виконання комплексних робіт з капітального ремонту, реконструкції, техпереозброєння, пуско-налагодження, сервісного обслуговування, інженерного забезпечення і супроводу робіт на об'єктах Єдиної системи газопостачання.
У вересні 2008 року Товариство увійшло до складу найбільшого галузевого Холдингу ТОВ «Газпром Центрремонт».
З січня 2009 року основним замовником послуг ДВАТ «Центренергогаз» ВАТ «Газпром» з комплексного ремонту, налагодження та технічного обслуговування газоперекачувального, енергомеханічного та іншого обладнання компресорних станцій є - ТОВ «Газпром Центрремонт».
З вищесказаного випливає, що діяльність Оренбурзького філії ДВАТ «Центренергогаз» ВАТ «Газпром» знаходиться в повній залежності від Товариства ДВАТ «Центренергогаз», а Товариство ДВАТ «Центренергогаз» у свою чергу в повній залежності від ТОВ « Газпром Центрремонт »і ВАТ« Газпром ».
Фактори і умови, що впливають на діяльність Філії:
· виробничий: відсутність напрацювання агрегатів, затримка виведення ГПА в ремонт; затримка поставок запчастин по номенклатурі;
· фінансовий: інфляційні очікування;
· форс-мажорний: непередбачені обставини.
Дії, що робляться Філією щодо зниження негативного ефекту факторів і умов, що впливають на діяльність підприємства:
· виробничого: постійний контроль по ходу ведення ремонтних робіт і поставками запчастин; аналіз виконання робіт; оформлення технічної супровідної документації; вдосконалення системи і форми роботи з підрядниками; вивчення стратегії замовника; комплексне виконання ремонтних робіт; підвищення якості надаваних послуг; розширення номенклатури і видів надаються з ремонту, які забезпечують підвищення готовності та надійності роботи ГПА; застосування і впровадження нових технологій і матеріалів;
· комерційного: створення фінансових резервів для поточних витрат; оптимізація витрат; збільшення обсягів робіт;
· фінансового: страхування діяльності.
Конкурентами ДВАТ «Центренергогаз» при проведенні Замовником конкурсів на право виконання робіт з капітального ремонту, реконструкції, техпереозброєння, пуско-налагодження, сервісного обслуговування, інженерного забезпечення і супроводу робіт на об'єктах газотранспортної системи ВАТ «Газпром» і його дочірніх товариств є: ДВАТ «Електрогаз» ВАТ «Газпром», ТОВ «Центргазенергоремонт», ДВАТ «Оргенергогаз» ВАТ «Газпром», ТОВ «Стройгазмонтаж», ВАТ «Газавтоматіка» ,, ТОВ «Стройгазконсалтінг», ТОВ «Стройінжінірінг», ТОВ «СПЕЦГАЗРЕМСТРОЙ» та інші.
. 2 Аналіз процесу формування та використання трудових ресурсів Оренбурзького філії ДВАТ «Центренергогаз»
трудовий ресурс ефективність формування
Процес формування трудових ресурсів є першим етапом в процесі входження нової людини в організацію. Він базується на даних про наявні та запланованих робочих місцях, плані проведення організаційно-технічних заходів, штатному розкладі й плані заміщення вакантних посад.
В області соціально-трудових відносин права та обов'язки сторін передбачає колективний договір. Метою договору є забезпечення стало...
