можливостей;
можливість самореалізації;
визнання досягнень;
участь у колективних формах роботи.
Сфери кадрової політики представлені на рис. 2.1.7.
Рис. 2.1.7. Сфери кадрової політики ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ»
В основу стратегічної концепції управління персоналом ставиться людина - найвища цінність для Товариства. Концепція кадрової політики Товариства орієнтована на тенденції та плани розвитку підприємства.
Суспільство прагне, щоб професійну майстерність персоналу була високою, а продукція відповідала державним стандартам і нормам.
Формування корпоративної культури - спланований і організований процес, який формується і мотивується. Цей процес не односторонній, в нього залучені співробітники всіх структурних підрозділів Товариства.
Для регулювання соціально-трудових відносин в Товаристві укладений Колективний договір між Роботодавцем в особі Генерального директора ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» та Працівником ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ», інтереси яких представляє профспілковий комітет. У Колективному договорі найбільш повно відображена система мотивації та стимулювання праці, яка постійно вдосконалюється.
У таблиці 2.1.4. відображені кадрові показники за 2010 рік за кількістю чоловіків і жінок в процентному співвідношенні.
Таблиця 2.1.4.
Аналіз кадрових показників ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» в 2010 р (%)
Вік персоналаДоля працівників,% Серед працівників предпріятіяСреді управлінського персоналаВсегомужчиныженщиныВсегомужчиныженщины%%%%%%Старше 50 лет15908020101000От 40 до 4923908515101000От 30 до 3937106535101000От 20 до 29251009010000
Як видно з таблиці 2.1.4., середній вік працівника підприємства - 37 років. Це хороший показник, і якщо підприємство не змінить політику при наборі кадрів, то і через кілька років у підприємства не буде серйозних проблем у зв'язку зі старінням кадрів. На частку чисельності управлінського персоналу доводиться 10% старше 50 років і 90% серед працівників підприємства (з них 80% - чоловіки і 20% жінки). Також 10% працівників від 40 до 49 років серед управлінського персоналу, 90% серед працівників підприємства, з яких 85% - чоловіки, а 15% - жінки. Крім того 10% працівників від 30 до 39 років серед управлінського персоналу, інші 90% - працівники (65% - чоловіків і 35% - жінок). Серед співробітників підприємства від 20 до 29 років більшу частку становить чоловіки - 90%, 10% - жінки.
За період часу 2008-2010 рр. чисельність зменшилася за категоріями «від 20 до 29 років» і «від 30 до 39 років» на 2,0% - 2,6% (табл. 2.1.5.).
Таблиця 2.1.5.
Віковий склад ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» (чол.)
Годот 20 до 29 летот 30 до 39 летот 40 до 49 летстарше 50 летВсего200845768041027018172009455675410267180720104486634122691792
З 2008 по 2010 рік чисельність підприємства ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» зменшилася до 1792 працівників, з них: 448 осіб у віці до 29 років, в категорії «від 30 до 39 років» - 663 людини, до 49 років - 412 осіб, старших 50 років - 269.
Освіта працівників на підприємстві (табл. 2.1.6.) знаходиться на рівні середньої спеціальної (як правило, середньої технічної).
Найвищий рівень освіти мають фахівці.
Таблиця 2.1.6.
Освіта загальне по підприємству ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» (%)
ГодВисшее профессіональноеНачальное вища профессіональноеСреднее спеціальне профессіональноеНачальное середню спеціальну профессіональноеВсего,% 200825304501002009242943410020102331424100
Якщо порівнювати 2009 рік із 2008 роком (див. табл. 2.1.6.), то збільшилася на 3% частка працівників з вищою освітою; на 3% збільшилася кількість працівників, які мають середню освіту. Незначною зростання чисельності персоналу з вищою і середньою освітою пов'язаний з тим, що на підприємстві вже склався колектив фахівців з вищою освітою, який ділиться на управлінський персонал та інженерний склад фахівців.
У 2009 році число працівників із середньою спеціальною освітою збільшилася на 6,5% порівняно з попереднім роком, а в 2010 році воно зменшилось на 1,22%, в порівнянні з 2009 роком, кількість склала 58 , 88% від загальної чисельності працівників.
Частка працівників із вищою освітою зменшилася на 3,73% в 2010 році порівняно з попереднім і склала 31,39% від загальної кількості робітників заводу. За 2010 рік зменшилася кількість тих працівників із середньою загальною освітою на 2,44% і склало 9,73% від загальної...
