рмації, збір і обробка інформації.
Менеджер по персоналу Горновського заводу спецзалізобетону використовує для пошуку, оголошення в газетах і по рухомому рядку, які часто призводять до величезного напливу кандидатів, більшість з яких не володіють необхідними характеристиками. Розбір заяв і первинний відбір перетворюється на тривале і трудомістке захід для фахівця з персоналу.
Володіючи тільки поверхневої інформацією про якості необхідного співробітника, фахівець з персоналу пропускає на наступний етап резюме кандидатів, які були б відсіяні складеними заздалегідь картами компетенції або кваліфікаційними картами.
