ти по тяжкості і інтенсивності праці.
Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві і відповідно критерієм її ефективності є забезпечення реального зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції і гарантія підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому.
Заробітна плата зацікавлює у підвищенні якості праці, економії ресурсів, повної реалізації фізичних та інтелектуальних здібностей працівників. Якщо працівник не буде зацікавлений в зарплаті, чи не буде високопродуктивного і високоякісної праці, не буде забезпечене стабільний і поступальний розвиток виробництва, а значить залишиться проблема входження країни у фазу економічного підйому.
З представленої роботи можна зробити наступні висновки.
Головним чинником стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів трудящих з кількістю і якістю витраченої ними праці.
Як уже зазначалося, на рівень оплати праці впливають як ринкові, так і неринкові чинники. До останніх можна віднести заходи державного регулювання, пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат, а також заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці. Крім того, на розмір і умови оплати праці впливає механізм договірного регулювання на всіх рівнях формування трудових відносин.
Встановлення мінімальної заробітної плати може здійснюватися різними шляхами: наприклад, в Киргизстані - прийняттям законодавчим органом спеціального закону про мінімальну заробітну плату; в Австралії - прийняттям рішення промислового суду.
Мінімальна заробітна плата може встановлюватися у формах місячної або годинної мінімальної ставки.
В умовах необхідності розвивати виробництво найважливішим завданням виступає посилення стимулюючої функції заробітної плати. Саме через активізацію стимулюючої функції можна одночасно вирішувати проблеми економічного зростання та підвищення оплати праці працівників.
Необхідність досягнення рівноваги або хоча б взаимоувязки між доходами і результатами праці стосується матеріальної винагороди не тільки робітників-виконавців, а й усіх фахівців і керівників виробництва. Тому на цій підприємстві потрібно застосовувати комплексну систему соціально-економічного регулювання заробітної плати або доходів різних категорій персоналу, яка забезпечувала б справедливу винагороду та компенсацію особистих трудових витрат будь-якого працівника.
Для підвищення продуктивності праці цього підприємства, необхідно створити умови для підвищення рівня трудового життя працівників, постійного професійного та соціально-культурного саморозвитку та самовдосконалення трудових ресурсів. Робоча середу повинна бути такою, щоб працівнику було приємно працювати.
З таким чином, заробітна плата - це складне поняття, оскільки воно відображає відносини між власником капіталу і найманим працівником, які складаються на ринку праці і на підприємстві в новій вартості.
Список літератури
Розахунова Р.А. Підвищення кваліфікацій кадрів, Бішкек, 2001р.
Губанов С. Система організації та заохочення праці (досвід методичної розробки) Економіст, 2002 г., №3.
Заробітна плата. Видання друге перероблене і доповнене - Москва, Інформаційно-видавничий дім Філін, 2003 р.
Антосенков Є., Кокін Ю. Реформа заробітної плати - очікування і реальність, Видавництво Економіст, 2 004, №4.
Єлізаров Є., Литвин А. Методологія побудови тарифних систем підприємств.// Людина й працю.- 2003. - №№ 1, 2.
Економіка підприємства: Підручник/Под ред. проф. Н.А. Сафронова.- М .: «Юрист», 2001. - С. 160-168, 170.
Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. Підручник для вузів.- М .: Изд. група НОРМА-ИНФРА-М, 2002.-С.245-254.
Видання Киргизько-Турецького університету «Манас». Економіка Киргизької Республіки. Навчальний посібник для вузів. Бішкек, 2003
Закон КР «Про бухгалтерський облік» від 29 квітня 2002
«Киргизькі стандарти бухгалтерського обліку» Б.Міністерство Фінансів КР, 2011
Міжнародні Стандарти Фінансової Звітності Москва 2001
Адамчук В.В. «Економіка і соціологія праці». Москва: «ЮНИТИ», 2002 р.
Под ред. П.С. Безруких. " Бухгалтерський облік". Москва: «Бухгалтерський облік», 2000 р.
«Бухгалтерський облік» під редакцією проф. Тишкова І.Є. М.2001г.
Н.П. Кондраков «Бухгалтерський облік» 2-е видання, навчальний посібник, М. ИНФР...
