активів і пасивів, складати на цій основі баланс ліквідності і з його допомогою оцінювати і прогнозувати оперативну (короткострокову), середньострокову та перспективну фінансову стійкість організації;
- порівнювати динаміку і швидкість обороту (оборотність) дебіторської та кредиторської заборгованості.
Фінансова стійкість організації характеризується цілою системою економічних показників. Тому об'єктивну оцінку ступеня фінансової стійкості організації можна дати, розглянувши ці показники в комплексі. p align="justify"> Показники групи оцінки виробничої діяльності характеризують результати і ефективність поточної основної виробничої діяльності. Оцінка ділової активності на якісному рівні може бути отримана в результаті порівняння діяльності даної організації з діяльністю родинних по сфері вкладення капіталу організацій. p align="justify"> Якісними критеріями оцінки є широта ринків збуту продукції; наявність продукції, що поставляється на експорт; репутація організації, що виражається, зокрема, в популярності клієнтів, що користуються послугами організації, і ін
Кількісна оцінка дається за двома напрямками: ступінь виконання плану за основними показниками, забезпечення заданих темпів їхнього зростання; рівень ефективності використання ресурсів організації.
Необхідним елементом аналізу є дослідження результатів фінансової діяльності та напрямків використання отриманого прибутку.
У тому випадку, якщо організація збиткова, можна зробити висновок про відсутність джерела поповнення власних коштів для ведення нею нормальної господарської діяльності.
Якщо ж господарська діяльність організації супроводжувалася отриманням прибутку, слід оцінити ті пропорції, у яких остання направляється на платежі до бюджету, відрахування в резервний фонд, до фондів накопичення і фонди споживання. При цьому наявність значних відрахувань до фондів споживання можна розглядати як одну з характеристик обраної організацією стратегії у здійсненні фінансової діяльності. В умовах неплатоспроможності організації дану частину прибутку доцільно розглядати як потенційний резерв власних коштів, які при зміні співвідношень у розподілі прибутку між фондами споживання і накопичення можна було б направити на поповнення оборотних коштів. p align="justify"> Показники цієї групи призначені для оцінки загальної ефективності вкладення коштів в дану організацію.
Результативність і економічна доцільність функціонування організації вимірюються абсолютними і відносними показниками (прибуток, рентабельність і т.д.).
Таким чином, з теоретичного розділу можна зробити наступні висновки:
Заробітна плата являє собою виражену у грошовій формі частину суспільного продукту, що надходить у особисте споживання робітників відповідно з кількістю і якістю праці для задоволення матеріальних і культурних потреб.
Заробітна плата виплачується працівникам у грошовому вираженні, на неї впливає зміна цін, ставок, податків. Можна сказати і так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства. p align="justify"> Тарифна система являє собою сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких на підприємстві встановлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їх кваліфікації (складності робіт), умов праці, географічного розташування підприємства та інших галузевих особливостей.
До числа основних елементів тарифної системи відносяться тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, посадові оклади, тарифні довідники посад службовців, надбавки і доплати до тарифних ставок, районні кваліфікаційні коефіцієнти до заробітної плати.
Форми і системи оплати праці є економічно ефективними тільки в тому випадку, якщо встановлено зв'язок між організаційно-технічними умовами виробництва і показниками оцінки праці, а також способами нарахування заробітної плати. Необхідно домагатися гнучкості в застосуванні систем заробітної плати, тобто у разі зміни організаційно-технічних умов на даній ділянці виробництва замінити одну систему іншої, застосовувати різні системи заробітної плати для працівників одних і тих же професій, зайнятих у різних умовах виробництва, і нарешті, використовувати одні й ті ж системи оплати праці в різних виробництвах, що характеризуються загальними організаційно-технічними умовами.
Розміри посадових окладів керівників державних підприємств встановлюються Міністерствами та іншими органами, яким делеговані права керування цими підприємствами. Умови та порядок оплати праці керівників підприємств регулюються В«Положенням про умови оплати праці керівників державних організацій та організацій з ч...
