. Підходящим прикладом можуть служити дії профспілок - робітники яких загалом отримують значно більше мінімуму заробітної плати - на підтримку підвищення мінімуму заробітної плати. p> Однією з причин такої позиції профспілок є те, що профспілки хочуть підвищити ціну потенційно замінного, низькооплачуваного праці, що не охопленого профспілками.
Більш високий мінімум заробітної плати для не об'єднаних в союзи робітників буде служити обмеженням для підприємців у заміщенні таких робочих робітниками - членами профспілки, в результаті чого зростає попит на робітників - членів профспілки. br/>
4. Аналіз впливу профспілок на ставки заробітної плати
4.1. Замкнутий і відкритий тред-юніонізм
В
Профспілки можуть підвищувати ставки заробітної плати шляхом скорочення пропозиції праці. Історично робочий рух виступало за проведення політики, яка вела до звуження пропозиції праці в економіці в Загалом, щоб підвищити загальний рівень заробітної плати. Профспілки підтримують законодавство, яке:
1) обмежує імміграцію,
2) скорочує дитячу працю,
3) підтримує обов'язковий вихід на пенсію,
4) сприяє скороченню робочого тижня. [14, с.168]. p> Більш підходящим для даних цілей є те, що певні загони робітників пристосувалися через профспілки скорочувати число їх членів. p> Особливо це характерно для цехових профспілок - профспілок, які об'єднують робітників тільки якоїсь певної професії, таких, як столяри, муляри або водопровідники. Ці профспілки в багатьох випадках змушували підприємців наймати тільки робітників - членів цих профспілок, при цьому профспілки забезпечували повний контроль за пропозицією праці. p> Потім, шляхом проведення політики скорочення членства в профспілці - тривалий термін навчання, непомірні вступні внески, обмеження або заборона прийняття нових членів, - профспілки створювали штучне скорочення пропозиції праці .
Як показано на малюнку 4.1, це призводить до збільшення ставок заробітної плати. З очевидних причин такий метод підвищення заробітної плати можна назвати замкнутим тред-юніонізмом. Більш висока заробітна плата є результатом виключення робітників із спілки і відповідно з пропозиції праці. br/>В
ЗП, дол.
D S2 S1
Wu
Wc
В В
D
В
Qu Qc Q
В
Рис. 4.1. - Замкнуте, або цехової, тред-юніонізм
Зменшуючи пропозицію праці з S1 до S2 шляхом обмеження членства в профспілках, замкнуті профспілки домагаються підвищення ставок заробітної плати з Wc до Wu. Однак зниження пропозиції праці призводить до скорочення кількості найнятих робітників з Qc до Qu.
Інше широко використовуваний засіб обмеження пропозиції певних видів праці-кваліфікаційне ліцензування професій. p> Група робітників певної професії чинить тиск на влада штату...
