тковий дохід, призначений для винагороди інших вводяться факторів виробництва, таких, як капітал, земля і підприємництво.
3.3. Основні обмежувальні фактори конкурентного ринку праці
Поняття неконкуруючих груп допомагає пояснити диференціацію заробітної плати для різних видів робіт, які можуть виконувати обмежене число робітників. Вирівнюють розбіжності в оплаті праці дозволяють зрозуміти диференціацію заробітної плати для певних видів робіт, на яких зайняті робітники однієї і тієї ж неконкуруючій групи з однаковою кваліфікує-цією. Відхилення від умов конкуренції у вигляді різних обмежень мобільності допомагають пояснити відмінності в заробітній платі на одних і тих же роботах. p> 1. Географічне обмеження мобільності. Ра-бочіе чисто географічно прив'язані до одних і тих же місцях проживання. Вони неохоче йдуть на те, щоб залишати друзів, родичів, співробітників, змушувати своїх дітей міняти школу, продати свій будинок, нести витрати і незручності, пов'язані з адаптацією до нової роботи і нового оточення. p> Географічна мобільність, імовірно, особливо низька для літніх робітників, у яких є стаж і гарантовані права на пенсійні виплати при виході на пенсію. Небажання або відсутність у робітників можливості мігрувати викликає збереження географічної диференціації заробітної плати для однієї і тієї ж професії. p> 2. Інституційні обмеження мобільності. До географічним обмеженням мобільності можуть додатися штучні обмеження мобільності, встановлювані різними, інститутами: профспілками та ін
3. Соціологічні обмеження мобільності . Внаслідок расової та етнічної, а також статевої дискримінації одні робочі погоджуються на нижчу оплату, ніж інші.
Крім того, на конкурентний ринок праці певним чином впливають і профспілки. Проте їх основною економічною завданням профспілок є підвищення заробітної плати. p> З точки зору профспілки, найбільш бажаним способом підвищення заробітної плати є розширення попиту на працю. В результаті збільшення попиту на працю підвищуються як ставки заробітної плати, так і число робочих місць. Відносна величина такого підвищення буде залежати від еластичності пропозиції праці. p> Профспілки можуть сприяти зростанню попиту на продукцію, яку вони допомагають виробляти, - і відповідно підвищенню похідного попиту на свої власні трудові послуги - шляхом реклами, використання політичного лобі або застосування практики збереження чисельності робочої сили незалежно від потреби в ній. p> Хоча багато рішень, які впливають на продуктивність праці - наприклад, рішення щодо кількості та якості реального капіталу, - приймаються адміністрацією односторонньо, важливо помітити, що зростає інтерес до створення спільних робітничо-адміністративних комітетів для підвищення продуктивності праці.
Профспілки можуть розширити попит на працю членів своїх профспілок, впливаючи на підвищення цін на ресурсозаменітелі...
