або муніципалітету, спонукаючи їх прийняти закон, відповідно до яким, скажімо, перукарі (лікарі, водопровідники, косметологи, сортувальники яєць, контролери пестицидів тощо) можуть займатися своєю діяльністю, тільки якщо вони відповідають визначеним зазначеним вимогам.
Ці вимоги можуть включати рівень освіти, стаж роботи за фахом, здачу іспитів і особисті характеристики ("практикуючий фахівець повинен мати високі моральні якості "). У Бюро ліцензій, яке приводить у дію цей закон, зазвичай домінують ті, хто представляє ліцензовані професії. У ре-док виникає саморегулювання, яке веде до політики, що відбиває їх же інтереси. p> Пред'явлення непосильних і не відносяться до справи вимог, встановлення непомірно суворих іспитів можуть обмежити число осіб, які отримують дозвіл займатися даною діяльністю. По видимості, метою ліцензування є захист споживачів від некомпетентних практикуючих фахівців. Але фактично закон ліцензування порушується і кількість висококваліфікованих працівників штучно скорочується, в результаті чого підвищується заробітна плата і заробітки понад конкурентної ставки у тих, хто залишився працювати, як показано на малюнку 4.1. Більше того, у вимогах до ліцензій найчастіше спеціально обумовлюють місце проживання, що стримує переміщення кваліфікованої робочої сили між штатами. p> Відкритий, або галузевий, тред-юніонізм . Більшість профспілок, однак, не обмежують число своїх членів. Навпаки, вони прагнуть об'єднати всіх наявних або потенційних робітників. p> Це характерно для так званих галузевих профспілок , таких, як профспілки автомобілебудівників і сталеливарників, які домагаються членства в них усіх некваліфікованих, напівкваліфікованих і кваліфікованих робітників даної галузі. p> Профспілка може бути і закритим, якщо його члени є кваліфікованими фахівцями, для яких немає в необхідних кількостях відповідної заміни. Але профспілка, що включає головним чином некваліфікованих і напівкваліфікованих робітників. підірве своє власне існування, якщо буде обмежувати число членів у ньому, оскільки в такому випадку створюється значний резерв не об'єднаних профспілкою робітників, якими легко можна замінювати членів профспілки при найманні на роботу. p> Якщо галузевій профспілці вдається об'єднати фактично всіх робітників даної галузі, то фірми будуть знаходитися під великим тиском з боку профспілки при укладанні договору про ставку заробітної плати. p> Погоджуючись на необхідну профспілкою заробітну плату Wu, окремі підприємці "беруть заробітну плату" по цій ставкою, що відповідає ділянці W u a кривої пропозиції праці з абсолютної еластичністю.
Оскільки пропозиція праці абсолютно еластична, то на цьому ділянці МRС дорівнюють заробітній платі W u . Рівень зайнятості Qu виходить в результаті вирівнювання підприємцями значень МRС (= W u ) і МRР. (Рис.4.2.) br/>В
ЗП, дол.
D S1
е
...
