єво збільшує виробничу віддачу співробітників на робочих місцях, відноситься професійна придатність. Вона визначає ступінь схильності і готовності людини до особливих видів професійної діяльності і складається з індивідуально-психологічних характеристик особистості і ступеня збігу якостей людини і вимог, що пред'являються робочим місцем до ідеального виконавцю.
Індивідуально-психологічні особливості особистості частково закладаються від народження, а частково формуються в процесі життєдіяльності людини. Коли психологічні особливості виконавця максимально наближені до специфічних вимог професії, він має більше об'єктивних передумов до якісного і успішному праці.
Іншим набором факторів, який впливає на ефективність роботи співробітника, є спеціально організоване його супроводження у процесі входження в нову організацію або в нову посаду (адаптація та введення в курс справи). Адаптація допомагає співробітнику при зміні роботи швидше зорієнтуватися на новому робочому місці, знайти варіанти найбільш успішного виробничого поведінки, сформувати позитивні відносини з колегами. Це знижує рівень внутрішньої напруженості, що дозволяє вивільняти значні психологічні та енергетичні ресурси працівника і направляти їх на професійну діяльність. Молоді фахівці, як специфічна категорія робочої сили на ринку праці, вимагають особливого ставлення та уваги з боку роботодавця.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ.
В
1. Бизюкова І. В. Кадри управління: підбір і оцінка: Учеб. посібник. - М: Економіка, 1998. p> 2. Веснін В. Р. Практичний менеджмент персоналу: Посібник з кадрової роботи. - М.: МАУП, 1998. p> 3. Віханського О.С, Наумов А.І. Менеджмент: Підручник - М.: Гардарики ,2003-528 с. p> 4. Вудкок М., Френсіс Д. розкутий менеджер: Для керівника-практика: Пер. з англ. - М.: Справа, 1991. p> 5. Десслер Р. Управління персоналом: Пер. з англ. - М.: БІЦОМ, 1997. p> 6. Кибанов А.Я. Управління персоналу організації. Практикум: Учеб. посібник. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 296 с. p> 7. Кнорринг В.І. Теорія, практика та мистецтво управління. Підручник - М: НОРМА, 2001.-528 с. p> 8. Основи менеджменту/За ред. Д. Д. Вачугова. М.: Вища. школа, 2001. Попов С. А. Стратегічне управління. М.: ИНФРА-М, 2000. p> 9. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації. - М: Инфра-М, 2002. p> 10. Лукичева Л.І. Розробка управлінських рішень: Практикум. - М.: МІЕТ, 1999. p> 11. ЛукічеваЛ.І. Управління персоналом: Навчальний посібник. -М.: МІЕТ, 2000. p> 12. Магура М.І., Курбатова М.Б. Оцінка роботи персоналу. Підготовка та проведення атестації. - М.: ЗАТ Бізнес-школа 31.Інтел-Синтез В», 2002. p> 13. Олегів Ю.Г., Журавльов П.В. Управління персоналом, М.: Финстатинформ, 1997. p> 14. Смирнов Б.М. Кадрові нововведення в системі управління персоналом. - М: ГАУ; Варяг, 1996. br/>
[1] Див: Бодров В. А. Психологія професійної придатності. М., 2001. С. 107. /Span>
[2] Див...
