і російських підприємств і фірм характерні скорочення в доходах сімей частки громадських фондів споживання і збільшення частки в доходах матеріальної винагороди.
До матеріального винагороді відносять:
- заробітну плату;
- премії, бонуси;
- соціальні виплати;
- участь у розподілі прибутку;
- дивіденди по акціях фірми (участь в акціонерному капіталі підприємства).
Заробітна плата, характеризує оцінку внеску працівника в результати діяльності підприємства (Абсолютна величина і співвідношення з рівнем оплати інших працівників підприємства). Вона повинна бути порівнянна з оплатою праці на аналогічних підприємствах галузі та регіону і конкурентоспроможна. Заробіток працівника визначається залежно від його кваліфікації, особистих здібностей і досягнень у праці і включає різні доплати, надбавки та премії. p> Доплати і компенсаційні надбавки враховують ті виробничі та соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від працівника. Надбавки та доплати виконують стимулюючі функції, відображають виробничі результати діяльності працівника і носять стабільний характер. Премії призначені для стимулювання працівників на досягнення певного результату і носять мінливий характер.
Бонус - форма винагороди, суть якої полягає у визначенні системи участі персоналу в прибутку звітного періоду. Вирішальним для визначення його розміру є економічні підсумки кожного окремого співробітника. Керівництво визначає розмір виплати, шляхом обчислення певного відсотка від обсягу продажів, виконаних робіт, наданих послуг. p> Переваги бонусів в тому, що їх виплата дає сильну трудову мотивацію і спонукає до високопродуктивної праці навіть відстаючих працівників, оскільки при розрахунку враховуються реально досягнуті результати конкретного працівника. Система виплати бонусів досить гнучка, їх розміри коливаються залежно від кількості персоналу, на який вони поширюються. Бонуси не є єдиною формою преміювання, вони поєднуються з іншими видами винагород, застосовуваних в організаціях.
В окремих випадках, якщо заохочення окремих працівників несприятливо впливає на психологічний клімат у трудовому колективі, то система бонусів може бути використана для заохочення первинних трудових колективів, груп, ділянок виробництва.
Соціальні виплати, що включають субсидування і пільгове харчування, продаж власної продукції підприємства працівникам зі знижкою, оплату витрат на проїзд працівника до місця роботи і назад, надання працівникам безвідсоткових позик або позик з низьким рівнем відсотка, надання права користування транспортом фірми, оплату лікарняних листів понад певного рівня, страхування здоров'я і членів їх сімей за рахунок фірми.
Участь у прибутки використовується підприємцями як засіб, що сприяє збереженню соціального світу всередині організації, і як чинник підвищення зацікавленості в її економічному успіху. Системи участі у прибутках розрізняються за показниками...
