Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Організаційно-кадрове забезпечення державної кадрової політики

Реферат Організаційно-кадрове забезпечення державної кадрової політики





ого підходу і на базі наступних принципів:

- першорядності завдання оновлення, розвитку та підтримки кадрового потенціалу науки в державній науково-технічну політику;

- диференційованості роботи з оновлення наукових кадрів з урахуванням прогресивних тенденцій та особливостей розвитку галузевої, регіональної та секторної структури наукового потенціалу, першочерговому притягнення талановитої молоді в пріоритетні для держави і суспільства галузі науки і технології;

- селективності роботи з пошуку, відбору, підготовки та закріпленню в науці молодих талановитих фахівців і вчених, що володіють покликанням і здібностями до наукових досліджень;

- гармонізації відносин між вченими різних віків і кваліфікації, забезпечення наступності поколінь, неприпустимість штучного створення пріоритетності молодих кадрів тільки з причини їх молодого віку;

- оцінки порівняльної ефективності досягнення необхідного рівня кадрового потенціалу за рахунок залучення молодих фахівців або за рахунок кращої мотивації і організації праці діючих дослідників, або за рахунок повернення в науку пішли з неї (тих, хто виїхав за рубіж) фахівців; необхідно оптимальним чином поєднувати дані напрямки підвищення якості кадрового потенціалу науки; p> - комплексності підходу до вирішення зазначеної задачі на основі узгодженого використання політичних, економічних, організаційних, соціально-кадрових та освітніх форм і методів, а також органічного поєднання цільових (адресних) і загальних (поліпшують загальну ситуацію в науці) методів залучення молодих фахівців у наукову сферу. [17]

З метою розвитку творчих здібностей, виявлення і підтримки талановитої молоді Бєлгородської області, пропаганди її досягнень, а також формування на перспективу кадрового потенціалу, найбільш підготовленого для науково - дослідної, адміністративної діяльності та роботи в сфері реалізації державної молодіжної політики прийнято Постанову голови адміністрації Білгородської області від 2 березня 2001 р. N 139 "Про проведення обласного конкурсу наукових молодіжних робіт "Молодь Бєлгородської області "та присудження премії" Молодість Бєлгородщини "в галузі технічних і сільськогосподарських, гуманітарних, правових та економічних наук ". p> Цілі конкурсу:

- стимулювання наукових досліджень, здійснюваних молодими людьми, спрямованих на вирішення актуальних науково-технічних, виробничих, соціально - економічних проблем Бєлгородської області, розробка на їх основі профілактичних рекомендацій щодо реалізації державної молодіжної політики;

- виявлення талановитої молоді з метою її заохочення та підтримки в області найбільш перспективних у теоретичному і практичному відношенні наукових розробок;

- формування на перспективу кадрового потенціалу, найбільш підготовленого для дослідницької, адміністративної діяльності та роботи в області реалізації державної молодіжної політики.

З ростом цінності освіти і необхідності орієнтації молодих людей н...


Назад | сторінка 16 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення механізму реалізації державної політики у сфері освіти (на пр ...
  • Реферат на тему: Система роботи установи дошкільної освіти щодо професійної адаптації молоди ...
  • Реферат на тему: Відновлення потенціалу наукових кадрів в Росії
  • Реферат на тему: Історія наукових досліджень в області психофізіологічного підходу в економі ...
  • Реферат на тему: Формування та розвиток кадрового потенціалу дитячого саду