имка талановитої наукової молоді і розвиток кадрового потенціалу російської науки
Виступаючи на річних зборах Російської академії наук у травні 2000 р., Президент Росії В. В. Путін особливо відзначив необхідність державної підтримки молодих талановитих вчених, визначив завдання з розробки відповідної національної програми, фінансування наукових шкіл, розвитку системи молодіжних наукових конкурсів. p> Урядом РФ підготовлений проект Концепції державної підтримки талановитої наукової молоді та розвитку кадрового потенціалу російської науки на період до 2010 - 2015 рр.. в якості основи для розробки вказаної програми. p> Основні положення проекту.
Важкі для наукової сфери реформи останнього десятиліття, економічний криза 1998 року, недостатня послідовність державної науково-технічної політики вкрай ускладнили умови праці та соціальне положення вчених. Протягом 90-х років різко (більш ніж у два рази) скоротилася їх чисельність, через "витоку умів" погіршилися якісні характеристики наукових кадрів, значна частина дослідників, насамперед молодих, опинилася в тяжкому матеріальному становищі та інтенсивно (у середньому по 40-50 тисяч на рік) покидала науку.
У результаті середній вік російського вченого становить сьогодні 49 років, кандидата наук 52 роки, доктора наук 61 рік. Масовий відтік з НДІ, КБ, наукових підрозділів вузів молодих і середньовікових кваліфікованих фахівців, супроводжуваний різким старінням і вибуттям за віком з сфери науки і високих технологій досвідчених наукових кадрів робить реальною загрозу втрати наступності між поколіннями російських вчених, значно знижує ефективність їх праці, веде до появи елементів розпаду кадрового потенціалу науки. Наслідком цього може з'явитися втрата інтелектуальної та технологічної незалежності країни, падіння її обороноздатності і статусу світової держави. p> У зв'язку з цим в області кадрового потенціалу науки і високих технологій перед російською державою і суспільством протягом найближчих 10-15 років виникає нагальна необхідність вирішення двох основних завдань:
а) удосконалення вікової структури наукових кадрів шляхом зниження відтоку з наукової сфери, залучення та закріплення в науці необхідної кількості молодих талановитих учених і фахівців, а також шляхом вивільнення та підготовки відповідних робочих місць;
б) поліпшення загальних умов праці, професійно-кваліфікаційної структури та ефективної зайнятості наукового персоналу, здатного забезпечити необхідний рівень конкурентоспроможності російської науки і техніки, економіки та соціальної сфери. p> Успішне вирішення цих завдань вимагає комплексного підходу - поєднання цільових (адресних) методів пошуку, відбору та залучення в наукову діяльність молодих талановитих учених і фахівців з загальними методами підтримки науково-технічної сфери. p> Рішення невідкладної проблеми зміцнення наукових кадрів та активізації залучення молодих фахівців у науку має проводитися на основі державн...
