ері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, а також опікуни дітей у віці до 5 років.
Ці працівники мають право відмовитися від роботи в нічний час, при цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмови від роботи в нічний час.
Порядок роботи в нічний час творчих працівників (в організаціях кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації та ін) може визначатися колективним договором або угодою сторін трудового договору.
Згідно ст. 154 ТК РФ, кожну годину роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі. Конкретний розмір доплати встановлюється в кожній установі. При цьому він не може бути менше того розміру, який передбачений в нормативних документах.
1.2.3.5. Ненормований робочий час
Під ненормованим робочим днем ​​згідно зі ст. 101 ТК РФ розуміється особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.
При цьому перелік посад працівників з ненормованим робочим вдень підлягає встановленню колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У випадках виробничої необхідності працівники з ненормованим робочим днем ​​можуть залучатися для виконання покладених на них трудових обов'язків понад нормальну тривалість робочого часу. При цьому така переробка для цих працівників не вважається понаднормовою роботою і не компенсується оплатою в підвищеному розмірі. Однак ці працівники не повинні залучатися до систематичної роботи в позаурочний час.
В якості компенсації за підвищену інтенсивність, більш відповідальний характер праці та роботу в позаурочний час працівникам з ненормованим робочим днем ​​повинен надаватися додаткова відпустка, що підтверджено ст. 119 ТК РФ. p> Списки категорій посад працівників, для яких може вводитися ненормований робочий день, визначаються колективним договором організації. Введення ж в індивідуальному порядку режиму ненормованого робочого дня здійснюється за наказом керівника з сповіщенням працівника не пізніше ніж за два місяці.
Режим ненормованого робочого дня може встановлюватися також для працівників, зайнятих на умовах неповного робочого тижні (для працівників на умовах неповного робочого дня такий режим встановлюватися не може).
Питання про застосування режиму ненормованого робочого дня вирішується безпосередньо роботодавцем і працівником, і умови такого режиму закріплюються в трудовому договорі або колективному трудовому договорі (визначається коло працівників, за посадами яких може вводитися ненормований робочий день). При цьому можуть використовуватися положення галузевих трудових угод та галузеві (відомчі) переліки посад праці...
