вників з ненормованим робочим днем.
Проте в обов'язковому порядку введення режиму ненормованого робочого дня має супроводжуватися наданням пільг. Якщо ж будь-яких компенсацій (у тому числі за рахунок організації) для працівників з ненормованим робочим днем ​​не передбачено, те вважається, що роботи понад норми робочого часу є надурочними, і в обов'язковому порядку проводиться їх додаткова оплата.
12.3.6. Гнучкий робочий час
Згідно ст. 102 ТК РФ угодою сторін трудових відносин може встановлюватися режим гнучкого робочого часу, в рамках якого визначаються час початку, закінчення, а також загальна тривалість робочого дня. p> Режим гнучкого робочого часу - це форма організації робочого часу, при якій "для окремих працівників або колективів організації допускається (у встановлених межах) саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При використанні режиму в обов'язковому порядку потрібно повне відпрацювання встановленого законом сумарної кількості робочих годин протягом облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця та ін.)
Режим гнучкого робочого часу може встановлюватися в будь-яких організаціях, на будь-який зручний для співробітників строк або без обмеження строку.
Переклад на такий режим окремих працівників, груп працівників і цілих підрозділів оформляється наказом (розпорядженням) керівника організації із зазначенням конкретних елементів режиму і термінів їх дії.
Складовими елементами режимів і графіків гнучкого робочого часу є:
- змінне (гнучке) час на початку і наприкінці робочого дня
(Зміни), в межах якого працівник має право починати і закінчувати роботу з своїм розсудом;
- фіксований час - час обов'язкової присутності на роботі всіх працюючих за графіком гнучкого часу в даному підрозділі підприємства;
- перерву для харчування і відпочинку (його фактична тривалість не включається в робочий час);
- тривалість (тип) облікового періоду, визначальна календарне час (робочий день, тиждень, місяць і т. д.), протягом якого працівником повинна бути відпрацьована встановлена ​​законодавством норма робочих годин.
Особливості застосування ковзних (гнучких) графіків роботи для жінок, що мають дітей, встановлені Постановою Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 06.06.1989 № 170/10-101. p> Конкретна тривалість складових елементів режимів гнучкого робочого часу і тип облікового періоду встановлюються самостійно підприємством.
Варіанти побудови графіків гнучкого робочого часу можуть змінюватися залежно від прийнятого облікового періоду, часових характеристик кожного з складових елементів режиму гнучкого робочого часу, а також за умовами їх застосування в різних підрозділах (Змінах). p> При цьому, як правило, максимально допустима тривалість робочого дня в окремі дні не може перевищувати десяти годин. Перерви для харчування та відпочинку не можуть бути більше двох годин і менше тридц...
