керівника не тільки як людину, якого поставили чи не цей пост і кому вони повинні підкорятися, але і як друга, порадника, який завжди прийде їм на допомогу у важкій ситуації. У керівника повинне бити два статуси - статус менеджера і статус лідера, тобто він повинен бути та керівників, і вихователем, і покровителем для своїх людей.
3. Лідерство допомагає організаціям вдосконалюватися, виходити на новий рівень їх можливостей. Найбільші компанії, описані в даній роботі, наочно демонструють даний висновок. Лідерство дає вольовий імпульс для розвитку організації. І якщо керівник володіє хорошими навичками лідера, то дана організація зможе протистояти всім неприємностям і успішно розвиватися. p> 4. Якщо керівник не враховує роль лідерства, то це може призвести до згубних наслідків не тільки для нього, але і для організації в цілому, і тут необхідно приділяти більше уваги проблемі. Тобто необхідно виховувати, заохочувати і розвивати риси лідера у свого персоналу, причому не тільки в апараті управління, а й у простих робітників і службовців.
Таким чином, працюючи над розвитком і піднесенням своєї організації, пам'ятайте наступне:
1. Потенціал будь-якої організації визначається її персоналом.
2. Моральний дух організації визначається сформованими в ній відносинами.
3. Розмір організації визначається її структурою.
4. Напрями розвитку організації визначаються великий перспективної ідеєю.
5. Успіх організації, визначається лідерством.
Список літератури
Васильєв П. Московський конкурс В«Менеджер року - 2000 В»//Проблеми теорії і практики управління. 2001. № 3. p> Вершигора Є.Є . Менеджмент. М., 2001. p> Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент. М., 1998. p> Гібсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелл Д.Х.-мл. Організації: поведінка, структура, процеси. М., 2000. p> Карташова Л.В., Наумов А.І., Соломанідіна Т.О. Організаційна поведінка. М., 2001. p> Кричевський Р.Л. Якщо Ви - керівник. М., 1993. p> Литвинцева Н.А. Психологічні тести для ділових людей. М., 1996. p> Максвелл Д. 21 неспростовний закон лідерства. Мн., 2001. p> Менеджмент: Підручник/За ред. Ф.М. Русинова і М.Л. Разу. М., 2000. p> Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. М., 1992. p> Організаційна психологія/Упоряд. І заг. Редакція Л.В. Винокурова, І.І. Скрипюк. СПб., 2001. p> Основи менеджменту. Навчальний посібник для вузів. Науковий редактор А.А. Радугин. М., 1997. p> Подшібякін А. Майбутнє - в русі// Бізнес журнал. 2002. № 8. p> Практичний менеджмент. Методи і прийоми діяльності керівника/Авт.-упоряд. Н.Я. Сацков. Д., 1998. p> Пугачов В.Г. Керівництво персоналом організації. М., 1998. p> Решетніков А.В., Шамшурін В.І.,. Шамшуріна Н.Г. Соціально-історичний портрет лідера організації// Социс. 2001. № 10. p> Сільва Х., Стоун р.Б . Мистецтво...
