турна і штатна чисельність, штатний розклад, посадові інструкції та ін);
- розпорядчі документи (рішення, розпорядження, накази з основної діяльності);
- документи по особового складу (колективний договір, накази по особовому складу, трудові книжки, особисті справи, особові рахунки);
- фінансово-бухгалтерські документи (річний звіт, головна книга, рахунки прибутку і збитків, акти, ревізії і т.п.);
- інформаційно-довідкові документи (листи, довідки, доповідні записки);
- нормативні документи від вищих органів;
- комерційні документи (контракти і договори).
Основними правовими документами у взаєминах між підприємствами є комерційні контракти (Договору), що представляють собою угоду сторін про встановлення і регулюванні яких відносин.
Основною метою організації оплати праці у ВАТ В«ЦентртелекомВ» є встановлення обгрунтованих співвідношень у рівнях заробітної плати працівників залежно від їх трудових функцій. Основний системою, яка використовується для оплати праці працівників є почасово-преміальна система оплати праці, яка включає в себе:
1) посадові оклади;
2) систему доплат і надбавок;
3) преміювання за виконання виробничих завдань.
4) преміювання за виробничі результати;
Посадові оклади (тарифні ставки) працівникам ВАТ В«ЦентртелекомВ» встановлюються з урахуванням складності виконуваних робіт, кваліфікації працівників:
- наказами генерального директора підприємства для працівників генеральної дирекції ВАТ В«ЦентртелекомВ» та керівних працівників філій, що входять до номенклатуру генерального директора;
- наказами заступника генерального директора - директора філії для працівників апарату управління філії, керівних працівників структурних підрозділів філії, входять в номенклатуру заступника генерального директора - директора філії;
- наказами керівників структурних підрозділів філії для решти працівників структурних підрозділів філії.
З метою забезпечення єдиного підходу до регулювання рівня оплати праці працівників ВАТ В«ЦентртелекомВ» для визначення розмірів посадових окладів (тарифних ставок) вводиться тарифна система. Введення тарифної системи оплати праці здійснюється на підставі наказу генерального директора ВАТ В«ЦентртелекомВ». Така система передбачає єдині принципи організації оплати праці працівників на основі єдиної тарифної сітки, порядок формування тарифних ставок (окладів), а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, передбачених чинним законодавством Російської Федерації. Джерелом оплати праці та гарантій соціального захищеності працівників є зароблені ВАТ В«ЦентртелекомВ» кошти.
Місячні посадові оклади (тарифні ставки) працівників філій ВАТ В«ЦентртелекомВ» встановлюються відповідно до єдиної тарифної сіткою (ЄТС), наведеної в таблиці 2. Мінімальна місячна тарифна ставка оплати праці (тарифна ставка 1 розряду ЄТС) встановлюється наказом генерального дирек...
