ення здоров'я і працездатності працівника на основі поліпшення умов праці, скорочення чисельності працюючих в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам.
При стабілізації розвитку економічних перетворень, такі складові якості трудового життя, як підвищення змістовності праці, забезпечення задоволеності працею, розвиток трудової демократії, ймовірно, стануть настільки ж важливі, як і зайнятість, оплата праці, умови праці, але для цього необхідно сформувати цілеспрямоване російське ставлення до праці.
2.2. Заходи щодо поліпшення якості трудового життя в організації
На основі розвитку концепції якості трудового життя можуть бути сформульовані основоположні умови, що забезпечують більш повну реалізацію трудового потенціалу, без яких неможливе підтримання високого і стабільного рівня виробництва та забезпечення потрібної якості продукції.
Підвищення якості трудового життя - це задоволення працівника своєю працею
Висока якість трудового життя повинне характеризуватися наступним:
1. Робота повинна бути цікавою.
2. Робітники повинні отримувати справедливу винагороду і визнання своєї праці.
3. Робоче середовище повинна бути чистою, з низьким рівнем шуму і гарною освітленістю.
4. Нагляд з боку керівництва повинен бути мінімальним, але здійснюватися завжди, коли в ньому виникає необхідність.
5. Робітники повинні брати участь у прийнятті рішень, що зачіпають їх і роботу.
6. Повинні бути забезпечені гарантія роботи і розвиток дружніх взаємин з колегами.
7. Повинні бути забезпечені засоби побутового і медичного обслуговування.
Якість трудового життя можна підвищити, змінивши будь-які організаційні параметри, що впливають на людей, в тому числі децентралізацію влади, участь у питаннях керівництва, навчання, підготовку керівних кадрів, програми управління просуванням по службі, навчання працівників методам більш ефективного спілкування і поведінки в колективі. Всі ці заходи спрямовані на те, щоб дати людям додаткові можливості для задоволення своїх активних особистих потреб при одночасному підвищенні ефективності діяльності організації.
Наприклад:
1.Совершенствованіе організації праці
Все більша кількість людей знаходило, що вузькоспеціалізовані, повторювані операції викликають стомлення і втрату інтересу. Возростут прогули і плинність кадрів. Відповідно, приріст продуктивності, якого нормально було б очікувати від вузької спеціалізації, значно знизиться. Для того, щоб праця стала давати більшу внутрішнє задоволення і більше можливостей для задоволення вищих потреб людини - зацікавленості, самоствердження і розвитку особистості необхідно: РОЗШИРЕННЯ ОБСЯГУ І ЗБАГАЧЕННЯ ЗМІСТУ РОБОТИ.
ОБСЯГ РОБОТИ - це кількість різних операцій, виконуваних робітникам і частота їх повторення. Обсяг називають вузьким, якщо робітник виконує лише декілька операцій і ...
