нно-східному регіоні відзначається негативне ставлення українців до роботи мерів міст. Але при цьому тільки 17% респондентів хотіли б поміняти мера, оскільки В«немає альтернативиВ». Найбільш гострими і терміновими питаннями для населення Південно-Східної України є: проблеми якості і дорожнечі медобслуговування (так вважають 45% респондентів), низький рівень пенсій, зарплат та стипендій (39,8%), екологія (39,1%), проблема працевлаштування (34,3%). Опитування проводилося Центром досліджень проблем громадянського суспільства в період з 24 по 31 січня 2008 р. в 14 містах обласного підпорядкування Донецької, Дніпропетровської, Луганської та Запорізької областей. Всього опитано 1189 респондентів. Статистична похибка вибірки не перевищує 2,2%.
У Криму низькою залишається заробітна плата працівників сфери культури і спорту, торгівлі і ремонту автомобілів, авіаційного транспорту, текстильного виробництва, де рівень заробітної плати на 27-47 відсотків менше середньої по Криму. Такі дані наведені в інформаційному повідомленні Головного управління статистики Криму, наданого в розпорядження кореспондента КПУnews. Відповідно до цього повідомлення, загальна сума невиплаченої заробітної плати становить 44 мільйони 641 700 гривень. p> Найбільші темпи зростання заборгованості у сфері готелів та ресторанів (у 2,5 рази), целюлозно-паперовому виробництві (у 2,1 рази), мисливському господарстві (у 1,9 рази) і з виробництва транспортних засобів та устаткування (у 1,6 рази), в сфері культури (в 1,5 рази).
Як і за що в Україні підвищують заробітну плату?
Як показує практика, роботодавці періодично збільшують заробітні плати своїм співробітникам, в основному з метою їх утримання і мотивації. Дійсно якщо на Протягом значного періоду часу не підвищувати оклад, то це обов'язково відгукнеться на показниках прибутку компанії. Крім того, багато цінні фахівці можуть запросто звільнитися, що разом з пошуком та підготовкою їх гідної заміни тільки збільшить збитки. Слід зауважити що така ситуація загрожує компанії тільки в разі існування кадрового дефіциту на ринку праці. В іншому випадку співробітники будуть боятися втратити робоче місце і погодяться працювати за колишню ціну. Перш ніж підвищити оклад своїм співробітникам роботодавець чекає від них відповідних передумов. Олена Софіна, директор з персоналу ТОВ В«Компанія Будлайн-ГрупВ» виділяє наступні випадки, в ході яких роботодавці ініціюють перегляд заробітних плат:
• При кар'єрному зростанні з зміною посади і виконуваних функцій; • Із збільшенням роботи або суміщення співробітником декількох посад;
• Для співробітників, зарплата яких залежить від обсягу продажів, у разі позитивної динаміки збільшується% (бонус) за результатами успішної роботи;
• У ситуації загальної інфляції в країні.
Сума і відсоток підвищення зарплати встановлюються індивідуально і можуть залежати від різних причин. Наприклад, збільшення обсягу робо...
