ти або суміщення співробітником декількох посад спричиняє ріст доходу на 30-50% від колишньої зарплати. У разі кар'єрного зростання оплата праці фахівця може збільшитися на 50% і більше. Дуже часто розмір збільшення зарплати залежить від спеціальності. Наприклад, за даними порталу роботи rabota.ua протягом 2007 зарплата технічних фахівців (IT-менеджерів, розробників, інженерів, системних адміністраторів) показує найвищі темпи зростання - від 150 до 300 $ на рік. Причиною тому є дефіцит даної категорії персоналу на українському ринку праці.
Інша ситуація спостерігається серед економічних спеціальностей. Так у менеджерів з продажу дохід зріс до 250 $, чому сприяв, по-перше, зростаючий попит на цих фахівців і, по-друге, збільшення цін, що дозволяє отримувати більшу прибуток за аналогічних обсягах реалізації продукції. У свою чергу річний зростання зарплати у бухгалтерів становить всього 50 $, що можна пояснити великим кількістю кандидатів на дану посаду.
У більшості компаній процес перегляду зарплат систематизований і відбувається одночасно для всіх співробітників. Як правило, це трапляється в січні або червні під час формування бюджетів на наступне півріччя. Йому передує оцінка персоналу, в ході якої визначається ефективність кожного співробітника, а по її результатом визначається доцільність і розмір підвищення.
В«Коригування заробітних плат відбувається в середньому раз на рік В», повідомляє Ганна Бобель, керівник відділу рекрутингу компанії World Staff. В«Проте в кожній компанії це відбувається індивідуально і залежить від її розміру, ринку на якому вона працює, рівня і позиції самого фахівця. На популярних ринках з дефіцитом кваліфікованого персоналу перегляд заробітних плат може відбуватися частіше В». Далеко не всі працівники задоволені існуючим рівнем оплати праці. Хтось із них терпляче чекає підвищення, а хтось самостійно вимагає надбавки. Серед різних способів підвищення зарплати з ініціативи співробітника можна виділити декілька найбільш поширених:
• Прохання. У такому стилі розмова співробітника нагадує скоріше скаргу на життя, ніж серйозне пропозиція. Фрази типу В«Я вже рік тут працюю, увечері затримуюся, ціни виросли, зарплата маленька, а коли буде підвищення? В», в більшості випадків НЕ донесуть зайнятому керівникові первісний зміст. Як правило, прохачеві повідомлять, що з нового року (через місяць, квартал і т.д.) обов'язково розгляне це питання. Домогтися бажаного результату таким способом дуже проблематично. p> • Вимога. Співробітник в категоричній формі заявляє про те, що якщо йому негайно не підвищать зарплату, то він звільниться. Часто радикальні заяви можуть бути задоволені, але за умови, що цей фахівець дійсно важливий для компанії і він просить розумну суму підвищення. Якщо ці умови не відповідають, то його заяви про відхід може бути задоволено, і він виявиться без роботи.
• Діалог. Перш ніж підійти до роботодавця з питанням підвищення зарплати, спі...
